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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Gut war der Tag der Kündigung.
Wenn ich ehrlich bin , nichts .Deshalb Ex Arbeitgeber
Die Kündigung eingereicht zu haben
Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles
Unter dem Begriff Kirche als Arbeitgeber. Sehr schlechter Umgang mit Menschen groß wie klein.
Alte Angestellte mit schlechteren Gehältern angestellt/ Aussortierung
Keine Benefits. Geringschätzender Umgang. Fachlich Inkompetent. Unangenehme Vorgänge werden gerne vertuscht. Es wird gerne von der päd. Leitung bzw. vom KKA gezeigt, wer am längeren Hebel sitzt.
Die Liste ist sehr lang und ich mittlerweile nur noch demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Alte Stränge abschneiden, härter bei den Mitarbeitern durchgreifen. Die Gleichberechtigung muss stärker in den Fokus, die Leute die viel machen und dadurch Dinge „sehen“ und ansprechen sollten dafür nicht auch noch (mental) bestraft werden. Außerdem demotiviert es wenn man sieht das Vorgaben und verbindliche Absprachen immer von den gleichen Leuten ignoriert werden - ohne Folgen. Das merken auch die Neuen und eignen sich das gleich an.
Ganze Führung austauschen
Leider kann man hier nicht mehr davon sprechen das einzelne Angestellte das Problem sind. Solange in diesem Amt eine Kultur von hauen und stechen gelebt wird (nicht unterbunden wird) werden immer mehr gute und motivierte Angestellte gehen. (Keine neuen dazukommen) Vorgesetzte die einen anschreien und nicht respektvoll behandeln sind leider auch ein großes Problem. In der Zeit in der gerade im öffentlichen Dienst so viele Stellen zu besetzen sind hat das KKA keine Chance vernünftiges neues Personal zu bekommen.
Ich lege dringend ans Herz die päd. Leitung auszutauschen, bevor noch mehr Leute den Träger verlassen. Allgemein herrscht im KKA kein wertschätzender Umgang miteinander und das als christlicher Träger in Zeiten von Fachkräftemangel.
Die pädagogische Leitung dringend erklären was Wertschätzung und überhaupt Pädagogik ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann flexibel Weiterbildungen und Fortbildungen kostenfrei machen. Auch Langzeitfortbildungen sind möglich, bei denen sich der AG teilweise an den Kosten beteiligt.
Möchte man sich weiterbilden ist dieses hier möglich. Bedenken sollte man dabei nur das man sich dann für einige Jahre an dieses Amt bindet.
Weiterbildungen und Fortbildungen können selbst ausgesucht werden, um sein Know-How für die Arbeit zu verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man ja auch anhand der Bewertungen hier erkennen. Nach Außen bei den „Kunden“ ist das Amt oftmals seit Jahren ein Dorn im Auge da, sichtbar, nichts vorangeht und Arbeiten mitunter Wochen oder Monate dauern
Wer will mit Kirche?
Wenn man geht (Kündigung) wird man dazu beglückwünscht von den Kollegen mit den Worten "Du hast es gut, du darfst gehen". Ich denke das sagt schon alles.
Kirche mit mittelalterlichen Ansichten
Sehr schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land als eher traditionell.
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