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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts enttäuscht
Nichts wirklich gar nichts
momentan fällt mir spontan nichts ein was mein ehemaliger Arbeitgeber gut macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles
spontan fällt mir nichts ein was meinehemaliger Arbeitgeber schlecht macht
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher Umgang mit Angestellten....frische Ware verkaufen.....an arbeitsgesetze halten
Unter diesen Umständen....SCHLIESUNG‼️‼️‼️
Nicht ihre Mitarbeiter mit ausgedacht gründen fristlos kündigen und dann noch hausverbot erteilen
Ändert euer System, sodann werden auch die Mitarbeiter nicht nach 2 Monaten kündigen. Steigert der Lohn etwas. Bezahlen sie Überstunden prozentual mehr aus(sie zwingen die Leute zu arbeiten), werdet netter zu euren Mitarbeitern(ihr braucht sie und nicht anders rum),
Gehaltserhöhung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,5
Der am besten bewertete Faktor von Lutz Thoben ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer wieder mal petzen, die für alles zur Chefetage rennen, aber die meisten leiden mit dir
Das ist der einzige Punkt, der halbwegs positiv ausfällt.
Die Kollegen stecken in der gleichen Situation. Das kann zusammen schweißen ... muss es aber nicht unbedingt.
Bei diesen Arbeitsbedingungen versucht jeder das Beste für sich herauszuholen.
Der einzige Vorteil sind die gleichwertigen Kollegen oder Mitarbeiter, die genau wissen das alle dieselben Qualen durchmachen müssen. Deshalb ist der zusammenhalt in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz Thoben ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt KEINE Weiterbildung !!!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!!
Wer Pech hat wird zum Verantwortlichen einer Filiale ernannt, im Notfall auch ohne gefragt zu werden. Verantwortlicher heißt in diesem Fall, mehr Arbeit, mehr Streß, mehr Ärger. Aber nicht mehr Gehalt.
0, selbst bei Filialleitung und Top Arbeitskräften wird nichts angepasst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lutz Thoben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lutz Thoben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lutz Thoben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lutz Thoben als eher traditionell.
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