Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
RabatteGar nichts enttäuscht
Nichts wirklich gar nichts
momentan fällt mir spontan nichts ein was mein ehemaliger Arbeitgeber gut macht
So gut wie alles
spontan fällt mir nichts ein was meinehemaliger Arbeitgeber schlecht macht
Unter diesen Umständen....SCHLIESUNG‼️‼️‼️
Nicht ihre Mitarbeiter mit ausgedacht gründen fristlos kündigen und dann noch hausverbot erteilen
Freundlicher Umgang mit Angestellten....frische Ware verkaufen.....an arbeitsgesetze halten
Ändert euer System, sodann werden auch die Mitarbeiter nicht nach 2 Monaten kündigen. Steigert der Lohn etwas. Bezahlen sie Überstunden prozentual mehr aus(sie zwingen die Leute zu arbeiten), werdet netter zu euren Mitarbeitern(ihr braucht sie und nicht anders rum),
Gehaltserhöhung
Der am besten bewertete Faktor von Lutz Thoben ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer wieder mal petzen, die für alles zur Chefetage rennen, aber die meisten leiden mit dir
Das ist der einzige Punkt, der halbwegs positiv ausfällt.
Die Kollegen stecken in der gleichen Situation. Das kann zusammen schweißen ... muss es aber nicht unbedingt.
Bei diesen Arbeitsbedingungen versucht jeder das Beste für sich herauszuholen.
Der einzige Vorteil sind die gleichwertigen Kollegen oder Mitarbeiter, die genau wissen das alle dieselben Qualen durchmachen müssen. Deshalb ist der zusammenhalt in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz Thoben ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Tag frei 2-3 Wochen am Stück. Du musst jeden Tag erscheinen, dir wird mitgeteilt das jemand dich „ablösen“ kommt aber es kommt keiner. Sie lassen dich sitzen und 15 Stunden täglich arbeiten.
Durch den mickrigen Lohn, arbeitet man so viel, dass da für Freizeit nichts übrich bleibt.
Leider gibt es keine Negativ-Sterne.
13 Tage am Stück arbeiten, 1 Tag frei. Und dann wieder 13 + 1. So sieht der Alltag für Festangestellte aus. Und dazu wird man ständig nach Doppelschichten gefragt.
Nicht vorhanden. Schwächere Ja-Sager werden immer eingeteilt zu den schlimmsten Hoch-Phasen, alleine, und in den Filialen mit der stärksten Kundendichte. Pausen gibts nicht.
Man wird immer gezwungen und erpresst um zu arbeiten zu gehen, egal ob man krank oder am s terben ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt KEINE Weiterbildung !!!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!!
Wer Pech hat wird zum Verantwortlichen einer Filiale ernannt, im Notfall auch ohne gefragt zu werden. Verantwortlicher heißt in diesem Fall, mehr Arbeit, mehr Streß, mehr Ärger. Aber nicht mehr Gehalt.
0, selbst bei Filialleitung und Top Arbeitskräften wird nichts angepasst.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
