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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 255 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar nette Kollegen
Internationale Projekte mit namhaften Kunden: Die Möglichkeit, bei einem Projekt für einen Premiumhersteller wie Porsche mitzuarbeiten, war eine spannende und lehrreiche Erfahrung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Die Remote-Arbeit wurde unterstützt, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichte.
Kollegiales Arbeitsumfeld: Die Zusammenarbeit im Projektteam war positiv. Kolleg:innen waren offen und hilfsbereit, insbesondere während der Einarbeitungszeit.
Schnelle Einstellung und gute administrative Abwicklung: Die Onboarding-Prozesse waren organisiert und effizient – vom Vertrag bis zum Projektstart lief alles reibungslos.
Freie Arbeitszeiteinteilung.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch die direkten Führungskräfte machen sich wirklich für das Team und die einzelnen Mitglieder stark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom US Mutterkonzern gesteuert nach Profit im Quartal ohne Sinn und Verstand und Blick auf die Zukunft.
The company is dead.
Promotions and compensation should be clearly performance-based and handled in a transparent manner. Employees should feel that their hard work and dedication are recognized and rewarded fairly. Clear criteria and open communication in this area would greatly improve motivation and satisfaction within the team.
Es gibt absolut kein Geld für Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Boni, etc. vom Mutterkonzern (wurde mir zugetragen), dennoch wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt, bis hin zur Projektleitung.
Es gibt auch keine Events mehr, bei denen Mitarbeiter zusammenkommen, das war am Anfang besser.
Der Arbeitgeber hat es nicht geschafft, sich auf ändernde Bedingungen in der Automobilindustrie einzustellen, jetzt sind sehr viele Mitarbeiter ohne Projekt, viele haben die Firma bereits verlassen
Verbesserungsvorschläge
Faire und v.a. marktübliche Gehälzer zu zahlen, in die Mitarbeiter zu investieren
Talk to your employees, be more open and make them at least feel like you care.
Weg von DXC oder zuschließen
Klarheit und Ehrlichkeit bei der Stellenbesetzung: Es sollte vermieden werden, Kandidaten mit einer bestimmten Rolle (z. B. Product Owner) zu gewinnen, wenn diese Rolle tatsächlich nicht verfügbar ist. Solche Situationen führen zu Frustration und Vertrauensverlust.
Transparente Kommunikation zwischen HR, Management und Mitarbeitenden: Aussagen über Projektlaufzeiten, Rollenwechsel und interne Möglichkeiten sollten realistisch und verbindlich sein.
Bessere interne Projektvermittlung bei Bench-Phasen: Mitarbeitende mit guter Leistung sollten nicht einfach entlassen werden, nur weil gerade kein Projekt verfügbar ist. Eine strukturierte und aktive interne Vermittlung ...
On par pay for employees based on industry standard
Yearly hikes howsoever small it is will reduce attrition and increase motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Luxoft Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Not much interaction, but colleagues tend to be good software engineers
Das einzige was noch einigermaßen funktioniert
Starker Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, trotz der allgemeinen Defizite.
Untereinander hilft man sich meist.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luxoft Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Deutlich unter Marktniveau. Für die meisten seit Jahren unverändert. Die Inflation entwertet das ohnehin niedrige Niveau zusätzlich.
Kein Merrit seit Jahren
Das angebotene Gehalt entsprach meinem vorherigen Arbeitgeber. Es gab keine richtige Gehaltsverhandlung vor Vertragsbeginn, sondern die Aussage, dass nach der Probezeit über eine Gehaltserhöhung gesprochen wird. Allerdings wurde nach fast einem Jahr keine Erhöhung angeboten und stattdessen entschieden, meinen Vertrag nicht zu verlängern.
Just base salary, no development.
Packages are very low based on industry standards
No yearly hikes
No hike for last 3+ years because of reasons stated such as merger with another company, lack of funds, bad industry outlook, poor growth etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn es nichts kostet, vielleicht
Nicht vorhanden. Es können zwar Kurse belegt werden, aber eine monetäre Anerkennung gibt es nicht. Auch bei Beförderungen gibt es nur kleine bzw. keine Gehaltsanpassungen mehr (bei mir).
Nicht mehr gegeben.
Eigenständige Weiterbildung über online Kurse möglich. Sog. Career Hub für interne Umorientierung ist eher zum Schein vorhanden.
You can learn a lot and grow professionally there. Career growth might be a bit constrained due to project nature of business
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luxoft Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Luxoft Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luxoft Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luxoft Germany als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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