Luxoft 

Germany

als Arbeitgeber

Luxoft Germany legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es werden sowohl interne Schulungen als auch externe Selbstlernmöglichkeiten unterstützt. Besonders hervorzuheben ist das breite Angebot an Online-Kursen über Udemy Business, welches bereits vorbezahlt ist und eine Vielzahl von Trainings in verschiedenen Bereichen bietet.

Die Schulungen sind vielfältig und decken verschiedene Technologien, Prozesse und Methoden ab. Sie werden regelmäßig kommuniziert und weltweit gefördert und geschätzt. Es gibt stets neue Schulungen sowie Zugang zu Udemy und anderen internen Programmen zur Weiterbildung. Allerdings wird von den Mitarbeiter:innen erwartet, dass sie viel Freizeit für ihre Weiterbildung investieren. Es sollte beachtet werden, dass einige Mitarbeiter:innen keine Weiterbildung wünschen.

Die Kommunikation bei Luxoft Germany wird als anspruchsvoll und hochwertig beschrieben, kann jedoch auch als abstrakt und schwer verständlich empfunden werden. Es gibt regelmäßige Updates vom Management und der Muttergesellschaft DXC, die über verschiedene Kanäle wie E-Mails, Newsletter, Townhalls und persönliche Meetings verbreitet werden. Diese umfassen Informationen zu laufenden Projekten und branchenübergreifenden Innovationen.

Trotz dieser vielfältigen Kommunikationswege scheint es jedoch Herausforderungen zu geben. Insbesondere wird eine mangelnde Koordination und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen bemängelt. Zudem wird das Feedback des HR-Teams als nicht ausreichend wahrgenommen. Das Management, insbesondere die Führungsspitze, könnte in der Kommunikation präsenter sein und entscheidungsfreudiger agieren. Insgesamt bietet Luxoft Germany eine komplexe Kommunikationslandschaft mit Raum für Verbesserungen.

Bei Luxoft Germany können Sie eine Vielzahl von Projekten erwarten, die sowohl spannend als auch herausfordernd sein können. Einige Mitarbeiter:innen berichten von interessanten Projekten, während andere repetitive Aufgaben in weniger ansprechenden Projekten bemängeln. Die Zuteilung zu den Projekten ist individuell und kann daher variieren.

Das Unternehmen bietet Automotive IT-Projekte mit führenden deutschen OEMs an, was eine großartige Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit Branchenführern darstellt. Darüber hinaus ermutigt Luxoft Germany seine Mitarbeiter:innen, neue Rollen, Projekte und Aufgaben anzunehmen, was Ihre persönliche Entwicklung fördert und Raum für das Einbringen eigener Ideen bietet.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass einige Aufgaben möglicherweise nicht direkt zur eigentlichen Rolle passen. Zudem wurde die Arbeitsumgebung von einigen als ungesund beschrieben. Dies sind Aspekte, die potenzielle Herausforderungen darstellen könnten. Bei Luxoft Germany finden Sie also sowohl Chancen zur Weiterentwicklung als auch Herausforderungen vor.

Die Arbeitsatmosphäre bei Luxoft Germany wird als dynamisch und ständig im Wandel beschrieben. Mitarbeiter:innen wechseln häufig zwischen Projekten, Weiterbildungen oder werden in Zeiten ohne Projektarbeit auf die Ersatzbank gesetzt. Die Organisationsstruktur ist komplex und multidimensional, was zu Diskussionen führen kann. Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre als von Respekt und Anerkennung geprägt wahrgenommen, insbesondere in dem multikulturellen Team.

Seit der Corona-Pandemie arbeiten viele Mitarbeiter:innen im Home Office, was sowohl praktisch als auch herausfordernd sein kann, da der persönliche Kontakt zu Kolleg:innen fehlt. Dennoch wird die Atmosphäre für Expats als offen, freundlich und unterstützend beschrieben. Es wird jedoch auch angemerkt, dass bei Luxoft Germany jeder nach seinem eigenen Vorteil schaut. Diese Aspekte sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden.