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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die moderne Location, eine sehr gute Kaffeemaschine, kostenlose Parkplätze sowie regelmäßig organisierte Teamevents. Auch das Miteinander im Team war größtenteils angenehm.
Das Team auf Kolleg:innen-Ebene war grundsätzlich offen und es gab durchaus interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Die Lange im Englischen Garten ist schwierig in Bezug auf Mittagessen, aber sonst schön.
It was an amazing experience to work with this company. I learnt a lot from many different people in the company. The work atmosphere is so good at LYMB.iO, I enjoyed going into work everyday.
Die Firma hat eine wirklich tolle Mission und ist eigentlich auch schon sehr erfolgreich. Der Gründer ist Visionär und es zählt nicht immer nur der Profit, sondern der Versuch auch im Bezug auf die Arbeit und die Art und Weise neue Wege zu gehen. Das Büro im Englischen Garten ist unvergleichbar und man bekommt richtig gute Arbeitsmaterialien. Alle Kunden mit denen man sprocht sind wirklich hochmotiviert und das gibt auch immer ein gutes Gefühl. Die klassichen Probleme eine wachsenden Startups ...
If you know what you want, you get all the freedom to try things and reach your goals. The whole environment is probably the best I've ever seen with all the events and benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang der Geschäftsführung mit weiblichen Mitarbeitenden war spürbar anders als mit männlichen Kollegen. Beispielsweise ist eine Aussage wie 'das ist doch kein Job für Mädchen' ist mir gegenüber gefallen, als es darum ging etwas zu tragen. Das ist für mich ein überholtes Rollenverständnis, das nicht zu einem respektvollen Miteinander passt. Grundsätzlich aber schien Wertschätzung stark davon abhängig zu sein, ob man der Meinung des Geschäftsführers zustimmte. Kritische oder abweichende Positionen wurden nicht gerne gesehen.
Meine Arbeitsergebnisse mussten regelmäßig mehrere ...
Vergleichbar geringes Gehalt auch die interne Kommunikation war ausbaufähig.
The company scales fast due to their founder, a great purpose and a very professional core team. But seeing other startups, some parts of the team are not fully suited for the position they hold and the company could perfom better if they fix that.
In der Vergangenheit wurde die Führung von Mitarbeitern, gerade jüngeren zu stark vernachlässigt. Die daraus entstandenen Diskrepanzen aus Erwartung und Realität haben zu viel verlustreicher Fluktuation geführt. Dies bessert sich aber immer mehr.
Der Alltag kann manchmal enorm chaotisch werden weil oft Dinge spontan passieren und die Grundverantwortung im Team oft sher schlecht verteilt wurde. Jung Mitarbeiter bekommen zu wenig Management und zu viele Freiheiten, was miest zu einer Verschlimmerung des Problems führt. Dafür, dass das Unternehmen stark wächst, könnte das Team schon weitaus erfahrener sein und es geschehen noch viele Anfänger Fehler die teilweise dem Management erst viel später auffallen.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und gleichwertiger Umgang mit allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht und Meinung wäre wünschenswert. Zugesagte Rahmenbedingungen (Homeoffice, Bürozugang) sollten auch tatsächlich eingehalten werden.
Konflikte im Team sollten frühzeitiger und transparenter angesprochen werden.
Mehr Struktur und Organisation. Die Firma gibt enorm viele Freiheiten und Möglichkeiten auch an sehr junge Mitarbeiter. Obwohl das oft sehr toll ist und vereinzelt Erfolge bringt, gibt es oft Probleme wegen Fehleinschätzungen oder Überschätzung einzelner.
Team spirit could be better since a few members simply clock hours while others work passionately on making the mission a success.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lymb.io ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The company allows for flexible working hours and as long as you show that you can do your responsibilities and the company does not slack because of your own work(ing times) then you can be pretty flexible with the work-life balance
As a working student, I had flexible time and was able to adjust my schedule based on my university workload
Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen oder Home Office war immer möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lymb.io ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte ich nicht wahrnehmen, habe aber auch nicht danach gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lymb.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lymb.io besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lymb.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lymb.io als eher modern.
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