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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
neu renovierte Büros, Fitness-Zuschlag, Gleitzeit, Feedbackgespräche, Mitarbeiterevents, kostenlose Kaffeespezialitäten, Wasserspender, kostenloses Obst an manchen Tagen, die Arbeitszeiten in der Produktion, es hat sich viel getan.
m-tec bemüht sich wirklich
Eine der besten Ausbildungsfirmen in der Regio.
Die Offenheit der Mitarbeiter und der gute Kollegenzusammenhalt. Die flachen Hierarchien und die Wertschätzung der Vorgesetzten.
Mitarbeiter und Azubikollegen/-innen, neu renovierte Büros, Fitness-Zuschlag, Fahrtkostenzuschuss, Gesundheitstage, Fitness und Kreativraum, Gleitzeit, Feedbackgespräche, Mitarbeiterevents (Fußballturnier, EHS...), Messebesuche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung lohnt sich nicht. Es bekommen alle den gleichen Prozentsatz Lohnerhöhung.
Die zwei Klassengesellschaft. Firma unternimmt auch nichts auf Seiten der Produktionsverbesserung. Keine Verbesserungsvorschlagswesen in der Firma damit sich alle mehr einbringen können. Es werden Mitarbeiter noch schlecht geredet die sich Einbringen wollen. Auf Wünsche wird nie eigegangen.
Schwierige öffentliche Anbindung
Ist für jeden Punkt beschrieben
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Verbesserungsvorschläge
Mehr HO, Gehaltsanpassung, Freitag Nachmittag für alle frei, Ladestation für E-Autos,..
Platz und Lagerflächen optimieren.
Kürzere Entscheidungswege
Ende der zwei Klassengesellschaft, alle sind gleich egal welchen Job sie ausführen. Errichtung eines Vorschlagswesen damit man sich besser weiterentwickeln kann. Zudem bessere Sozialleistungen für die Mitarbeiter anbieten damit diese eine bessere Wertschätzungen ihrer Arbeit haben.
Rundumerneuerung in den obersten Ebenen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von m-tec mathis technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist mir noch nie was Negatives aufgefallen
Da wird kein Unterschied gemacht
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit sind absolut wichtig, dass merkt man bei der m-tec.
Man schätzt sich und lernt durch die Expertise der Kollegen.
Vorbildlich! Einige Kollegen gehen (von sich aus gewünscht) vor der Rente in Teilzeit. Andere sind auch nach dem offiziellen Renteneintritt noch als Teilzeitmitarbeiter tätig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m-tec mathis technik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist kein guter Werbepunkt.
Das Gehalt ist nicht der Grund hier zu arbeiten
das ist ausbaufähig
Gehalt kommt immer pünktlich. Zahlen allerdings unter dem Durchschnitt. 13. Monatsgehalt. Übliche Sozialleistungen eher etwas dürftig, allerdings ist man hier am Arbeiten diese zu Verbessern.
Keine Orientierung am Tarif. Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung in Karriere ist jetzt nicht wirklich viel beachtet.
Karriere wird nicht gefördert. Personalabteilung könnte die einzelnen Mitarbeiter von sich aus auf Weiterbildung schicken. Werden nur für die notwendigen Weiterbildung gemacht.
Das Unternehmen hat mich mehrfach bei Weiterbildungswünschen beraten und unterstützt. Die erlangten Weiterbildungen werden von Vorgesetzten geschätzt und kommen zum Einsatz.
Kriterien für Aufstieg sind eigentlich bekannt, da klare Struktur. Wenn im eigenen Bereich keine Möglichkeit besteht, wird auch auf die gesamte m-tec geblickt.
Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche wird auch die persönliche Entwicklungsmöglichkeit besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- m-tec mathis technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet m-tec mathis technik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen m-tec mathis technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei m-tec mathis technik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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m-tec mathis technik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
m-tec mathis technik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau