Arbeitsatmosphäre
Kaum Feedback von Vorgesetzten zur eigenen Arbeit. Manchmal bekommt man indirekt etwas über Kollegen mit.
Neue Ideen werden in Teilen sehr skeptisch aufgenommen, ausgebremst oder ganz blockiert.
Mitarbeiter, die sich gerne mit Neuem beschäftigen sind in der Unterzahl und kommen nicht zum Zug.
Vorgesetztenverhalten
Kein Durchsetzungsvermögen, beschlossenes Vorgehen wird teilweise leichtfertig revidiert. Teamleiter haben Probleme Aufgaben oder Ziele klar zu formulieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Wenn man etwas dabei ist, merkt man schnell wo sich zwischen den Mitarbeitern die Gräben auftun. Aber in der Summe ist der Zusammenhalt ganz gut. Die meisten Kollegen leiden unter dem wenig motivierenden Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man sie sich selbst sucht.
Kommunikation
Mit Pünktlichkeit und Verbindlichkeit bei Terminen ist es nicht weit her. Regeltermine fallen meist aus.
Man hat keine Übersicht über die aktuellen Tasks im Team. Jeder arbeitet alleine vor sich hin.
Gleichberechtigung
Männer müssen Anzug tragen, die Bekleidung der Damen ist nicht reglementiert. Das zeigt ein überholtes Rollenverständnis.
Karriere / Weiterbildung
Es ist sehr schwierig und langwierig Fort- und Weitebildungen zu erhalten.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich. Darüberhinaus gibt es nichts.
Arbeitsbedingungen
Bis zum nächsten Jahr befinden sich die Büroräume noch in einem alten Gebäude, das in keinem guten Zustand ist. Zum nächsten Jahr ist der Umzug in ein modernes Gebäude geplant.
Die Beschaffung von einfachem PC-Zubehör wie z.B. Keyboards oder Handballenauflagen ist äußerst langwierig.
Es wird fast ausschließlich mit (aktuellen) PCs gearbeitet. Laptops wären für viele Mitarbeiter deutlich zweckmäßiger und würden ein flexibleres Arbeiten ermöglichen.
Work-Life-Balance
keinerlei Überstunden notwendig, ein 9to5 Job. Kommen und Gehen sind flexibel, so lange man die notwendigen Stunden anwesend ist.
Image
Das nach aussen getragene Image passt nicht zu Realität. In Gesprächen mit Kollegen kommt das ganz klar zum Ausdruck.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter sind in großen Teilen frustriert und machen "Dienst nach Vorschrift". Das ist schade, da gerade diese Branche interessante Projekten und Techniken bietet. Wichtig für den AG wäre auf seine Mitarbeiter zu hören und deren Ideen und Anregungen aufzunehmen und umzusetzen.
Es bedarf großer Anstrengungen, die aktuelle Mentalität zu ändern, aber es würde sich lohnen.
Pro
Ein sehr solides, patriarchisch geführtes Unternehmen, das einen sicheren Arbeitsplatz anbietet.
Contra
Unter dem patriarchischen Führungsstil der MHK Group leidet die Innovationskraft, gerade in einem Unternehmensteil (WebEntwicklung), der am Puls der Zeit sein sollte.
