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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten: Arbeiten aus dem Home Office, keine festen Bürotage, Gleitzeit, Karenztage, eigenverantwortliches Arbeiten
gutes Miteinander im Team und schöne Team-Events
Den Umgang untereinander. Die Hands-On-Mentalität. Den Freiraum in der Tätigkeit und auch das Scheitern dürfen.
Tolle Kollegen, schönes Büro, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Bei MAILINGWORK herrscht ein harmonisches Miteinander, das auch unternehmensseitig gefördert wird. Kritik wird wahrgenommen und das Unternehmen arbeitet daran sich stetig weiterzuentwickeln. Ebenso kann man als Mitarbeiter neue Themengebiete erschließen und sich weiterentwickeln und genießt umfangreiche Freiheiten bei der Ausgestaltung seiner Arbeitsbedingungen.
Und es gibt Bürohunde! :D
tolle Strukturen, flache Hierarchien, tolles Kollegenverhältnis, moderne Technik, Aufstiegschancen, Mitarbeiter-Benefits, Teamveranstaltungen, Büro-Räumlichkeiten, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es für die Mitarbeitenden keine klare Perspektive gibt und in der Vergangenheit falsche Versprechen gemacht wurden ("jeder der bleiben möchte, darf auch bleiben"). Durch die starke Abhängigkeit von der französischen Gruppe kann die Geschäftsführung aber hier vermutlich auch gar keine langfristigen Aussagen treffen.
Immer mehr Stellenabbau, Kommunikation oft mangelhaft, Unsicherheit wächst
Siehe Verbesserungen.
Die Zukunft des Produkts wird sehr wenig von innen gesteuert, sondern maßgeblich von außen durch Wünsche von einzelnen Partnern oder Kunden. Es gelingt selten, für alle Kunden funktionierende, generalisierte Lösungen aus diesen Wünschen zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten und Abläufe sind zum Teil nicht schriftlich festgehalten. Für neue Mitarbeiter ist es daher schwer sich auf Anhieb zurechtzufinden, aber das ergibt sich mit der Zeit und es wird daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung von Gehalt. Nicht nur wegen zusätzlichen Aufgaben, sondern auch Zwecks Inflation und realer Kaufkraft.
Wieder mehr Vertrauen schaffen!
Lernt die Kompetenzen eurer Angestellten kennen und setzt sie entsprechend ein. Lasst euch nicht von Soft-Skills oder Vitamin B blenden.
Lernt mit Ticket-Systemen umzugehen, wenn ihr Einblicke in eure eigene Produktentwicklung gewinnen wollt.
Gebt Management ab, wenn ihr es nicht managen könnt.
Führt umfassendes Controlling ein.
Kommunikation und Transparenz muss weiter verbessert werden. Außerdem sollte über Lohnerhöhungen und richtige Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter nachgedacht werden. Es ist wichtig mehr für die Mitarbeiterbindung zu tun.
Viele Potenziale sind der Geschäftsführung bekannt und sie arbeiten ernsthaft daran, die nötigen Maßnahmen anzugehen. Das ist z.B. die interne Organisation oder die Aktualisierung des Tech-Stacks.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Positive Group Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben nur eine Handvoll Kollegen ü50, aber allgemein wird sehr wertschätzend mit allen Kollegen umgegangen, ungeachtet des Alters.
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich eingebunden.
Es ist insgesamt ein junges Team, aber in meiner Zeit bei Mailingwork wurden auch ältere Personen (ü40, sogar ü50) eingestellt.
Nachdem ich zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich hier nur 5 Sternen geben. Das Team ist ein Team, egal wie jung oder alt jemand ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Positive Group Chemnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dort wo aktuell Personen fehlen, werden andere "hingeschubst", da aktuell niemand Neues eingestellt wird. Das trägt nicht unbedingt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Generell muss man sich schon selber um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern und das Thema proaktiv anstoßen, sonst passiert da nichts.
Wenn man sich kümmert und es nicht viel kostet, gibt es ein paar Chancen. Sehr viel kann man aber nicht erwarten.
Auch hier ist es immer individuell. Durch die neuen Strukturen, bin ich aber zuversichtlich für die nächste Zeit.
Aufstiegschancen sind im Unternehmen definitiv gegeben. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, die sich aus ihrer ursprünglichen Rolle herausentwickelt haben und mittlerweile andere Themen auf dem Tisch haben oder sich zu Führungspersonen entwickelt haben. Offizielle Weiterbildungen sind nur mit hohem persönlichen Engagement möglich, denn diese müssen intern oftmals gegen "Widerstände" durchgesetzt werden.
Kostenlose Veranstaltungen waren kein Problem. Wenn es allerdings um kostenpflichtige Events ging, wurden diese abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Positive Group Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Positive Group Chemnitz schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Positive Group Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Positive Group Chemnitz als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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