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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sollte mir was einfallen dann.......
Ne da fällt mir nix zu ein!
Das ich nicht mehr da arbeite
Gibt leider nichts
Nix gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ am Arbeitgeber wird insbesondere der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen. Darüber hinaus besteht der Eindruck einer generellen Ausnutzung von Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen. Insgesamt wird die Situation im Unternehmen sehr kritisch gesehen und es besteht Unzufriedenheit mit nahezu allen Aspekten des Arbeitsumfelds.
Da ich nichts positives gefunden habe ausser die Super Kollegen erübrigt sich die Frage!
Die Antwort erübrigt sich
Kommunikation findet nicht statt, man wird komplett ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Am besten ist es wenn diese Herrschaften Arbeitgeber wären und einfach verschwinden
Werdet die eine bestimmte Person los oder schließt für immer!
Als zentrale Verbesserung wird eine grundlegende Neuausrichtung der Führungsstruktur gesehen. Insbesondere sollte das Führungsverhalten kritisch überprüft und professionalisiert werden, um ein respektvolleres, transparenteres und faireres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kein Unt ernehmen führen!
Auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von maintabac Tobias Eichner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen waren eigentlich immer korrekt, es gab Ausnahmen.
Bis auf eine Ausnahme war es sehr familiär. Wir hatten eine gute Zeit zusammen, das einzig gute an dieser "Firma"
… ist vom Chef nicht gewünscht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maintabac Tobias Eichner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rennt man seinen Geld hinterher
Mindestlohn.
Gehaltsverhandlungen werden kaum zugelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung werden kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt werden, um Personalkosten zu reduzieren. Dies führt auch dazu, dass vergleichsweise schnell und wenig selektiv eingestellt wird.
Gibt es nur wenn man richtig in den allerersten kriecht... Bis jemand besseres kommt... Dann wird man auf hinterlistigste Art und Weise ausgetauscht.
Weiterbildung wird auch nur in die Stellenausschreibungen eingetragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maintabac Tobias Eichner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet maintabac Tobias Eichner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen maintabac Tobias Eichner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei maintabac Tobias Eichner als eher traditionell.
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