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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Selbstständiges arbeiten
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind sehr interessant.
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Vieles!
sonst wäre ich nicht schon 15 Jahe dabei!
Wir haben eine gute Mischung aus sehr erfahrenen (bis zu 45Jahre im Betrieb) und Neuen Mitarbeitern ( erst ein paar Wochen )
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten
sehr gut organisiert
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation
Bewertung lesen
Nichts ! sonst wäre ich nicht hier.
Kleinigkeiten lassen sich aus der Welt schaffen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr presence!
In jüngere Kollegen investieren,um sie an den Standorten zu halten.
Wurde schon erledigt, Geschäftsführer erneuert.
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Gehälter anpassen
Bewertung lesen
Seine Vorzüge mehr zur Schau stellen.
Bessere Internetseite,
Mehr Werbung
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Kantine währe hilfreich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mall Herlan MB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Spaß am Arbeitsplatz auch wenn es nicht allen gefällt. Jedem wird geholfen wo Hilfe benötigt wird
5
Bewertung lesen
Die Mittarbeiter arrangieren sie zuvorkommend gegenseitig
4
Bewertung lesen
Zusammenhalt ist auch gut.
Es gibt eine Gruppe von Motorradfahrern, die regelmäßig Ausfahrten machen.
Man geht öfter mal bowlen. Ab und zu gibt es ein Feierabendhock mit Essen und trinken. Bei uns haben sich MA aus der ganzen Welt zusammen gefunden und arbeiten friedlich miteinander.
Natürlich gibt es auch mal Kollegen, die schwieriger im Umgang sind, aber die gibt es überall.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mall Herlan MB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mall Herlan MB gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mall Herlan MB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mall Herlan MB als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mall Herlan MB
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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