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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist nicht oft anwesend, also wird man nicht oft angeschrien.
Man kann mit ihm reden und bekommt Hilfe wenn nötig.
Tut mir echt leid aber zum jetzigen Zeitpunkt gibt es da nichts.
Hier zu Arbeiten
Wenn sie nicht in die Arbeit ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube ich habe meinen und den einiger anderer Mitarbeiter klar gemacht in den einzelnen Punkten :) Wir sind auch nur Menschen.
Toiletten Katastrophe ,,
Sozial wird nur im Vordergrund betrieben, im Hintergrund spielen sich ganz andere Filme ab.
Keine Punkte
Launisch , laut , für die Öffentlichkeit super nett und super sozial - in Wirklichkeit interessieren sie die Mitarbeiter überhaupt nicht
Verbesserungsvorschläge
Den Vorarbeiter auswechseln. Kommunizieren kann er nicht, wenn dann kann er nur jemanden für doof verkaufen oder jemanden anschreien. Organisieren kann er auch nicht, alles auf den letzten Drücker raus hauen womit wir wieder beim Thema die Mitarbeiter waren nicht schnell genug wären. Menschenwürdige Behandlung. Ausgleichender Lohn für die Akkordarbeit. 12€ sind echt happig für das was diese Damen da drin leisten.
Sie sagen sie sind ein guter Arbeitgeber derweil schreien sie ihre Mitarbeiter an ohne Ende wenn was falsch läuft !! Nach außen sind sie angeblich so eine gute und liebe von wegen !! Gar nichts sie sollte mal lieber auf die Arbeiter eingehen sonst sind bald alle weg
Zuhören wäre ein Anfang. Richtig zuhören, nicht nur anhören und jaja denken. Vorarbeiter sollte ausgetauscht werden, da dieser Mitarbeiter bevorzugt behandelt und andere mobbt. DIE FIRMA RICHTIG PUTZEN LASSEN!! Überall hängen Spinnenweben und der Staub stapelt sich.
Passt alles
Persönliche Probleme und Launen nicht an Mitarbeitern rauslassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am besten bewertete Faktor von manomama ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eines der letzten in Deutschland produzierenden Textilunternehmen, mehr muss man dazu nicht sagen!
Gelebtes Sozialunternehmen mit starkem Umweltgedanken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von manomama ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht. Du tust das was dir gesagt wird ansonsten bist du sowieso weg vom Fenster. Und wenn du nichts kannst bist du auch nichts. (Glaubt mir, man bekommt es zu spüren.)
Leere versprechen
Man wird von anfang an für doof gehalten und bekommt das auch zu spüren.
Man wird oft unterbewertet,wird aber trotzdem weiter viel verlangt wenn nicht sogar mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- manomama wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet manomama schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei manomama als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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manomama
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
manomama
Branchendurchschnitt: Textil