Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice- Kommunikation
- Schnelle Hilfe bei Problemen
- Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Die gute Arbeit
Ich kann immer anrufen oder eine E-Mail schreiben. Das Büro ist immer erreichbar. Die Firma zahlt den Lohn pünktlich oder zahlt auch vorher aus wenn man fragt. Die Arbeit und Weihnachtsgeschenke sind top.
Die Atmosphäre und die gewisse Portion Menschlichkeit
Die offene Unternehmenskultur und die zukunftsorientierte Arbeitsweise.
Katastrophale Geschäftsführung.
Ziemlich alles!!!
es wird versprochen, aber es wird nichts eingehalten
- Manche "Dinos", die schlechte Laune verbreiten
Manche Kunden und Mitarbeiter haben unmögliche oder widersprüchliche Anforderungen. Reißt man sich den "A...." auf und besetzt die Stelle endlich, wissen manche es leider nicht zu würdigen.
Die Arbeitnehmer gar nicht erst einstellen, es ist nur Ausbeutung
Aktivere Anzeigen für offene Stellen.
Aktiveres Werben für offene Positionen. Man kann vielleicht auch darüber nachdenken, mehr Benefits anzubieten.
Noch mehr Feedback der Mitarbeiter einholen
Es ist noch einiges zu gehen, bevor sich alle an die neuen Arbeitsweisen gewöhnt haben und die Prozesse ohne Störungen laufen. Einheitliche Standards und Berechtigungen sollten noch implementiert werden. Mehr Transparenz und die Optimierung einzelner Workflows wäre empfehlenswert. Mal schauen, ob es ein Lüftchen bleibt oder tatsächlich frischer Wind ist.
Der am besten bewertete Faktor von Marador ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da sind keine Probleme
Soweit ich das beurteilen kann, gut. In Gütersloh ist das Team jung.
Ich bin jetzt in Rente nach fast 10 Jahren bei Marador und kann nur gutes berichten. Hätte anfangs nicht gedacht so lange zu bleiben. Lief bis zum schluss alles gut. Zum Abschied habe ich auch einen Geschenkkorb geschickt bekommen. Hier wird Menschlichkeit groß geschrieben. Vielen Dank und schöne Grüße nach Gütersloh!
Hier in Gütersloh ist das Team eher jung.
alle sind gleich ob jung oder älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marador ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Konkrete Initiativen sind nicht wirklich vorhanden.
Laut Newsletter sind Nachhaltigkeit und die Reduzierung des Papierchaos auf dem Schirm und werden durch Teilprojekte umgesetzt. Könnte ein bisschen schneller gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings sind diese nicht zeitlich verknüpft. Wann man aufsteigt, hängt vom Unternehmenserfolg ab. In anderen Abteilungen (Buchhaltung, Telefonzentrale) gibt es Weiterbildungen von der IHK. Ansonsten wird einiges über Online-Seminare gemacht.
Jeder hat die Möglichkeit im Unternehmen je nach seiner Qualifikation aufzusteigen. Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten
Man kann unfassbar viel lernen. Wer mit Potenzial zu Marador kommt, lernt in kurzer Zeit ganz ganz viele Skills. Beispiel: der Umgang mit verschiedenen Menschen, unternehmerische Denkweise, Führungserfahrung (man ist der "Chef" für seine externen Mitarbeiter), der Umgang mit Konflikten, kreative Möglichkeiten im Recruiting und in der Kundengewinnung. Nur das bewerte ich hier und das ist Großartig!
Außerdem bekommt man die Chance sich zu beweisen. Auch das ist super!
Ich werde in zwei Wochen über Marador einen Hebebühnenführerschein machen
Die Firma ist kein Konzern, wo man sich 10 Jahre durch künstliche Weiterbildungen und Stufen quälen muss, um irgendwann mal Verantwortung zu bekommen. Man lernt im Job, man lernt von den Kollegen, man lernt mit jedem Kundengespräch. Verantwortung für sein eigenes Handeln und sein eigenes Team ist vom ersten Tag an da - man muss nur gewillt sein, die Verantwortung zu übernehmen.
