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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenhelle Praxisräume,moderne technik
Keine Gute Förderung , kaum Aufstiegschancen, Keine eigene Verantwortung, Kein Guter Lohn, Schlechtes Arbeitsklima ,es herrscht eine Hierachie vor ort , Mitarbeiter dürfen bei diesem Unternehmen nicht mitreden
*Siehe Verbessungvorschläge
Eine Praxis sollte ohne Hierachien geführt werden,
und diese Arbeitgeber sollten vielleicht Fortbildungen bzw. Seminare belegen die Das Arbeitsklima verbessern. Zudem könnte man einfach Alles Verbessern vorallem den Umgang mit dem Team Chefs sollten Merkmale des Mitarbeiters Respektieren und nicht versuchen diesen zu ändern , Zudem kann sollte man ruhig für gute Leistungen auch mal ein Lob oder ein Bonus bekommen
Hier wird eigentlich ein Couching für Die Chefs benötigt !
Der am besten bewertete Faktor von Maria Athanasiadu-Alevizacos ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Praxis an sich ist ziemlich Hell und gut Beleuchtet , auch wenn der Pausenraum für die Mitarbeit nicht sehr einladend ist und auch nicht so hell wie die gesamte Einrichtung
Zudem sind in jedem Raum Pc die immer aus den Neusten Stand waren.
Die Umkleidekabine der Mitarbeiter ist definitv auch ein Absolutes NO GO !
alles passiert hier auf engsten Raum und man hat absolut kein Rückzugsort
Beim Umziehen stoßt man wegen der enge immer aufeinander
und es gibt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria Athanasiadu-Alevizacos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezüglich meines Gehalt kam es immer zu Verspätungen und unregelmäßigkeiten und zufriedenstellend war es bestimmt auch nicht , hier wird der Aspekt des Alters, wirtschaftliche & soziale Verpflichtungen nicht berücksichtigt . Du bekommst dass was man dir am Anfang aufgeschwätzt hat
und wehe du Fragst nach einer Gehaltserhöhung , mach dich da nämlich auf deinen Rausschmiss gefasst, denn hier ist es EGAL Wie gut du Arbeitest , man ist und bleibt einfach nur eine Nummer und der Arbeitgeber Erwartet tatsächlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie oft hab ich darauf aufmerksam gemacht dass ich gerne mehr machen würde und bereit und stark offen für eine härterte Förderung wäre,?natürlich in Bezug auf meine Person.
Wie oft habe ich Darum Gebeten dass man mein Alter auch berücksichtigt wird ?
Wie oft bin ich bei den Ärzten gewesen und habe um Mehr Arbeit gebeten ?Dies durfte ich mehrfach ansprechen Und glauben sie ich hätte für ein wenig Bewegung gesorgt ? sodass sich was geändert hat
( Bei meinem ...
