Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzIm Ansatz gut -schönes Gebäude-
Überzogenes Strukturgehabe, viel Mobbing, starre - teils unwirkliche - geschichtl überholte Strukturen. Keine moderne Technik- Vollbeschäftigung nach "Zonen" Prinzip, einschl. der daraus resultierenden Nebenerscheinungen.
Nicht falsch Zeugnis ablegen , nicht lügen, die Gebote - welche man gerne nach aussen hin vertritt, auch umsetzen u. den Glauben stärken anstatt zu verraten.
Kommunikation ausbauen - nicht einsilbrig bleiben. echtes Engament ernst nehmen - erkennbar fördern.
Mobbing nicht weiter fördern (IM Strukturen beenden -sich deutl.-erkennb. distanzieren)
überfälliger Ausbau von IT-Technik (Stand: Zettelwirtschaft)
Zuträgerei abstellen - nicht weiter fördern
Teamsgeist födern - Grüppchenbildung unterbinden,
gerechte Arbeitsaufteilung / unterschiedl. Bereiche = unterschiedl. Aufgaben u. keine Tätigkeitszusammenfassung
Der am besten bewertete Faktor von Marienhaus Feldberg ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Normal doch nicht herausragend o. übertariflich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhaus Feldberg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unrealistisch einschätzend,
selbst gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Pflichtstundenprogramm
