Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr gut die Dienstpläne absprechen. Sollte man weniger gehen wollen oder erhöhen ist das auch einfach und schnell zu regeln. In meiner Abteilung kann ich sagen das man mit den meisten auch sehr gut sprechen kann und es kollegial und nett miteinander zugeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es um wichtige Dinge geht die über höherer Ebene besprochen werden muss ist das einfach nicht möglich. Der oberste Chef wälzt alles ab und lässt nicht mit sich reden für alles hat er ein Gegenargument. Es wird nichts geändert an den Tatsachen die Arbeitnehmer das Arbeiten und Privatleben erschweren. Es wird sich nicht eingesetzt für bessere Arbeitsbedingungen mit angemessen neuwertigen Arbeitsgeräten! Es wird sich nicht für mehr Personalerhaltung und Neugewinnung eingesetzt!
Schlechtes Deutsch mancher Assistenzärzte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Einsatz von geschultem, qualifizierten Personsal in allen Bereichen nachbessern
Bessere Gesamtstruktur erarbeiten
Gehalt angleichen, mehr in Personal Gewinnung und Erhalt investieren, Arbeitsgeräte die auch zuverlässig funktionieren, mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, Räumlichkeiten erweitern
Personalschlüssel unbedingt erhöhen da unzählige Überstunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus Cochem ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das kommt natürlich aufs Patientenklientel an. Da hat der Arbeitgeber nicht immer Einfluss drauf
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus Cochem ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft sehr ignorant und zickig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienkrankenhaus Cochem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienkrankenhaus Cochem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienkrankenhaus Cochem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienkrankenhaus Cochem als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nichts entscheiden.



































