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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür Studierende ist der Arbeitgeber sehr attraktiv. Ich konnte mir meine Arbeitszeiten frei einteilen und in beispielsweise Klausurenphasen auch mal sehr wenig arbeiten. Es war auch möglich zwischen den Vorlesungen zu arbeiten. Außerdem war es möglich längere Reisen in den Semesterferien zu machen. Alle meine Urlaubswünsche wurden genehmigt. (teilweise über 5 Wochen am Stück)
Das Team ist wirklich sehr nett und man hat das Gefühl sich auch als Studierender in wichtige Themen einbringen zu können und Dinge verändern zu können.
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Macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Alle zwei Wochen wird auf Kosten der Firma Essen bestellt.
Das Unternehmen eignet sich für alle, die sich nicht mit dem Unternehmen oder der Arbeit identifizieren wollen. Wenn du lediglich zur Arbeit gehen willst, und deine Zeit absitzen möchtest, egal was du in der Zeit machst, dann ist dieses Unternehmen genau richtig für dich.
Man ist im großen und ganzen recht flexibel mit seinen Arbeitszeiten und kommt auch Studenten sehr entgegen. Wenn man also z.B. ein alleinerziehendes Elternteil ist und ...
Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, regelmäßige Montagsmeetings in denen Umsatzzahlen und -ziele für alle Mitarbeitenden offengelegt und präsentiert werden, nette und kompetente Kollegen auf Augenhöhe, helle und großräumige Büroflächen, kostenlose Getränke und Snacks, guter Kaffee und vollausgestattete Küche, Arbeitsmaterial fürs HO (Maus, Tastatur, Bildschirme etc.), Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Menschen kommen in den Verlag, erkennen Probleme und Misststände, und gehen wieder. Das in einem wahnsinnigen Turnus: anstrengend und demotivieren für alle anderen. Vorgesetztenverhalten: von falschen Versprechen geprägt. Sich anbiedern wird belohnt. Dabei fällt man auf leichte Tricks rein.
Insgesamt mehr Schein als Sein, merkt man sogar auf diesem Bewertungsportal. Der Marketing-Sprech und die glattgeschliffenen Inhalte guter Ratings könnten Vermutungen aufkommen lassen, aus welcher Hierarchieebene diese direkt oder indirekt kommen könnten.
Dass man sich nach 15 Jahren Geschäftstätigkeit nach Gründung ...
Seit Jahren sehr hohe Fluktuationswerte. Im Laufe der Jahre haben nach meinem Eindruck zu viele wegen Ärger mit Vorgesetzten gekündigt, anderen wurde gekündigt. Viel zu hoher Abfluss an Knowhow, es müssen auch immer wieder neue Leute angelernt werden.
Auf Grund der Größe des Unternehmens hat das Unternehmen einen Start-Up Charakter. Statt die positiven Aspekte eines Start-Ups aufzugreifen, Schafft dieses Unternehmen die negativen Aspekte eines Start-Ups mit den negativen Aspekten eines Großkonzerns zu verbinden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Job-Sicherheit. Als Mitarbeiter kann man leider nicht für die nächsten 2 Jahre planen. Eine Entlassung ist jederzeit möglich und wird auch als Führungsmittel verwendet
Gleichzeitig hat man die gleiche Qualität an Informationen sowie das Mitspracherecht wie bei einem ...
Permanenter Zustand der Umstrukturierung, schlechte Organisation und eklatante Mängel in der Personalführung führen zu Fluktuation, Instabilität, Wissensabfluss, Qualitätsmängeln, angeschlagenem Image, Verunsicherung, Unmut, Überforderung. Die Arbeitslast ist ungleich verteilt, ambitionierte Mitarbeiter werden leider eher abgestraft als belohnt. Wer blendet wird hofiert und konnte sich m. E. sehr viel erlauben - leider auf Kosten der anderen. Merkwürdigste Themen waren Dauerthema, wurden aber bei kritischen Nachfragen tabuisiert. Wichtige Dinge wurden vertagt. An Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint man nicht interessiert, die „Unternehmensstrategie“ kannte keiner. ...
Grundsätzlich müsste meines Erachtens im Management Verständnis her, dass in so einem kleinen Unternehmen Mitarbeiter ein (hohes) Gut sind. Weiterbildungen sollten aktiv angeboten werden, auch den Führungskräften (Mitarbeiterführung, Priorisierung). Häufigere Feedbackrunden könnten zu einem besseren Verständnis beitragen, wie die Gefühlslage im Team ist. Feedback sollte allerdings dann auch ernst genommen und mit weniger Arroganz begegnet werden. Auf sachliche und notwendige Kritik wurde mir gegenüber leider aufbrausend und völlig unangemessen reagiert. Der Horizont der Personalstrategie schien mir oft sehr begrenzt. Wenn ...
- Aufgaben und Verantwortung sollten von der Geschäftsleitung mehr auf untere Ebenen übertragen und die Kompetenzen auch im Team klar kommuniziert werden, dadurch würden viele Abläufe erleichtert
- Weiterbildungsmöglichkeiten sollten (noch) aktiver angeboten werden
- In Sachen Teambuilding und Identifikation mit dem Unternehmen gibt es noch viel ungenutztes Potenzial
Manche Positionen überdenken. Vernünftige Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Ich habe aber das Gefühl, dass Einzelne Kritik ernst nehmen. Man scheint sich bewusst zu sein, dass Fachkräfte nicht am Baum wachsen und dass schlechtes Image die Personalsuche/-bindung erschweren dürfte. Man sollte sich weniger für Selbstverständlichkeiten eines Unternehmens im 21. JH beweihräuchern. Eigener Büroschlüsse, technisches Equipment im HO, kostenfreie Getränke, Gehalt zum Monatsende (nicht Beginn) - ist heutzutage Standard. Wenn man positiv herausstechen will, muss man sich mehr einfallen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vor allem in letzter Zeit wird viel Wert auf den Zusammenhalt im Team gelegt. Man versucht sich oft in Person zu sehen z.B. bei gemeinsamen Feiern.
Im letzten Jahr haben sich zwei Kollegen für neue Herausforderungen entschieden und das Unternehmen verlassen. Auch unter den Werkstudenten gab es zum Jahreswechsel Veränderungen. Aufgrund dessen hat das Team im letzten Jahr und Anfang dieses Jahres neue Kollegen begrüßt. Ich begegne dieser Veränderung sowohl mit einem lachenden als auch einem "traurigen" Auge. Der "alte" Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Auf den Weihnachtsfeiern trank man zusammen ein Bier, man grillte auf dem gemeinsamen Firmen-Balkon in der Mittagspause, fuhr mit der Bahn ein ...
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich sehr schwer zu bewerten, da dieser zwischen einem Stern und fünf Sternen schwankt.
Zur besten Zeit war das Team sich einig und es harmonierte. Jeder konnte mit jedem über alles sprechen. Probleme wurden ohne bitteren Nachgeschmack angesprochen und jeder versuchte sich so gut es einem möglich war sich ins Team einzubringen.
Leider wurde das Team systematisch durch Wegfallen von Mitarbeitern geschwächt. Ich empfand es sogar so, als sei dies von den Verantwortlichen gewollt und dieser ...
Ist gut. Man geht ehrlich und vertrauensvoll miteinander um.
Hilfsbereites Team, unterstützt sich in der Regel gegenseitig ganz gut. Leider fast durchgehend ein nicht geringer Anteil an Leuten, die sich entweder schon in einem gekündigten Verhältnis befanden, oder schon auf Jobsuche waren. Das beeinträchtigte die Stimmung dauerhaft spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn sich jemand weiterbilden möchte, ist das Unternehmen grundsätzlich offen. Da das Unternehmen aber klein ist, gibt es keinen Entwicklungsplan oder Trainings, die jeder durchlaufen muss.
Perspektivlos, keine Maßnahmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das erkannt haben (meist sehr schnell) - alle weg. Keinen Willen erkennen können, dass das geändert werden soll.
Weiterbildung wurde nicht aktiv angeboten.
Auf Grund der Unternehmensstruktur ist ein Aufstieg so gut wie ausgeschlossen.
Weiterbildung wird lediglich als Kostenfaktor betrachtet. Diese muss individuell verhandelt werden und gilt wie Gehalt.
Wirklich schade, aber an einer Weiterentwicklung war hier m. E. nie jemand interessiert. Karriere ist hier m. E. ein unpassender Begriff.
