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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • KantineKantine
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Standort der Firma, die Parkplätze für die Mitarbeiter, gut beleuchtete Büros und die Kantine
Kaffee und Obst umsonst , FLEX Arbeitszeiten
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Verkehrsanbindung, Zuschuss zum Essen, Corporate Benefits.
Meine Abteilung.
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Angebot an italienisch Unterricht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Kontakt zum Stammhaus. Die denken sie sind was Besseres.
GL hat keinen Kontakt zum Arbeitnehmer. Spricht nur mit dem Vorgesetzten selbst wenn der Angestellte sich im gleichen Raum befindet.
Dass man nicht ernst genommen wird und das wirklich absurde und inkompetente Verhalten der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter. Die Kurzarbeit.
Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten.
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Das in die nächste Marpossianer-Generation wenig bis gar nicht investiert wird.
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Da reicht der Platz hier nicht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene muss gewechselt werden, das ist ein Gräuel wenn jemand solange da drin sein Unheil treibt.
Vorher wird sich nichts ändern.
Es sind schon so viele Gute Mitarbeiter gegangen, andere sitzen sich die Zeit bis zur Rente bewusst ab, anders kannst es nicht nennen.
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Mach den Laden zu
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Die Geschäftsleitung sollte mal von ihrem hohen Ross herunter steigen.
Neue Geschäftsführung
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Investitionen in mehr Personal dringend benötigt.
Hinwegsetzten über die Bestimmungen aus dem Mutterhaus
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MARPOSS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man kann wirklich niemandem vertrauen. Selbst der "gute" Kollege könnte dich überraschen
Das einzige was ein wenig funktioniert wenn man nicht an die falschen gerät
3
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Ein, zwei schwierige Charaktere gibt es immer aber im grossen und ganzen wird einem seitens der Kollegen uneigennützig geholfen.
5
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Man schafft es fast immer, eine freundschaftliche und loyale Beziehung zu den Kollegen aufzubauen
4
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Im technischen Bereich gut
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARPOSS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


So gut wie nicht vorhanden. Keine Weiterbildung , Seminar oder Schulungen. Nichts. Alles musst dir selber beibringen.
2
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Wenig bis gar nicht
2
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Gibt es nicht.
1
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Man muss vorher ein bisschen schleimen…vielleicht bekommt man dann etwas genehmigt
Bildungsurlaub ist nach langem Betteln vielleicht noch drin. Ansonsten alles selbst finanzieren und selbst erledigen - das interessiert eigentlich keinen. Es gibt zum Teil Veränderungsmöglichkeiten, wenn irgendwas frei wird. Als Karrieresprung oder wirkliche Entwicklung würde ich es aber nicht bezeichnen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MARPOSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MARPOSS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARPOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARPOSS als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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MARPOSS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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