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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt viele Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, eine Guthaben-Karte mit der man einkaufen oder tanken kann, Mitarbeiterrabatte über corporate benefits usw. Außerdem gibt es immer wieder Veranstaltungen wie zum Beispiel ein Grillfest im Sommer oder eine Weihnachtsfeier. Sogar ein Eiswagen kommt im Sommer.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und falls es Probleme gibt, werden diese schnell behoben. Es ist auch interessant, was wir alles produzieren.
Absolut nichts.
Sehr umfangreiche und interessante Projekte
Diensthandy
Büros sind gut eingerichtet.
Viele Freiheiten
Für einen Industriebetrieb eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auch in den Werkshallen.
Die Abwechslungsreiche Arbeit und der immer wieder interessante Alltag.
Auch das miteinander unter den Kollegen empfinde ich als positiv.
Keine langfristige Strategie erkennbar.
Sehr langsames Einlassen auf Neuerungen.
Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und dienen offensichtlich nur dem Ziel, treuen Mitläufern zu guten Positionen zu verhelfen.
Die GF ist einfach nur scharf auf Geld und wie es den Ma geht juckt keinen.
Keine klaren Hirachien und Zuständigkeiten und wenig aufrichtig gezeigtes Interesse am Befinden der einzelnen Mitarbeiter.
- unterirdisch ist es langjährigen Mitarbeitern die Kündigung einfach in den Briefkasten zu werfen.
Kein Gespräch, und die Verantwortlichen sind auch nicht zu erreichen, lassen sich sogar verleugnen.
- So geht man nicht mit den Menschen um!!!
Kleinigkeiten, die aber bereits vom Unternehmen verbessert werden.
Vielleicht noch mehr eigenen Nachwuchs in Form von Ausbildung/Studium fördern
Einfach ein bisschen mehr Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern an den Tag legen. Und das ist leider nicht mit der Floskel: Wie geht's ? abgetan.
Mitarbeiter mit Potential sollten besser gefördert werden, anstatt zu warten bis sie so unzufrieden sind, dass sie gehen.
- Wenn Kündigungen anstehen (aus welchen Gründen auch immer) muss mit den betroffenen Mitarbeitern gesprochen werden!
- die Mitarbeiter mehr wertschätzen!
Am ball bleiben, bei den geplanten verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft positiv. Es herrscht ein großes Verständnis auch in krankheitsbedingten Phasen, vor allem wenn Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind.
Auf Kollegen die aufgrund ihres Alters z.B. manche Aufgaben am PC langsamer erledigen wird Rücksicht genommen
Älteren Kollegen wird mit Respekt entgegen getreten. Sie werden respektiert für das Wissen und die dazugehörige Erfahrung, welche sie über die Jahre aufgebaut haben. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits längere zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Arbeiten auch offen mit jüngeren Mitarbeitern zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maucher Formenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine Guthabenkarte auf die das Unternehmen monatlich Geld einbezahlt und regional eingelöst werden kann. Mitarbeiterrabatte und Essenzulage.
Gehälter sind von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.
-Kein Urlaubsgeld
-kein Zusatzgeld
-keine freiwillige Prämienzahlung
-Keine Gehaltserhöhung
Da ist immer Luft nach oben, gilt vermutlich auch für andere Arbeitgeber
Einfach deutlich zu wenig.
Grade in der heutigen Zeit.
Sehr viel Luft nach oben
- Im Einzelhandel bekommt man genuso viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung möchte, dies auch gut begründet, bekommt nahezu alle Möglichkeiten hierzu
Es wird immer versucht die Leute klein zu halten.
Es könnte ja sonst jemasnd auf die Idee kommen mehr Geld zu wollen.
Karrierechancen sind nur bedingt gegeben.
Wenn man fleißig ist und gute Leistung erbringt, wird viel dafür getan, dass man gefördert wird und sich weiterbilden kann
Ich habe viele Möglichkeiten mich durch Schulungen oder Gespräche mit Vorgesetzten/Kollegen mich weiter zu bilden. Auch die Aussicht auf Karriere im Zuge der Weiterbildung wird einem klar gemacht. Wer Verantwortung tragen möchte, bekommt diese über zeit auch.
