Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiAtmosphäre & Zusammenhalt sowie Kommunikation
Die Arbeitszeiten waren relativ flexibel. Das hat zumindest geholfen, eine gewisse Work-Life-Balance zu halten.
...das jeder sich seine Arbeitsplatz freigestalten kann, nach dem Motto, das Ergebnis zählt.
alles mögliche!alles läuft ziemlich ganz gut,nicht viel rumzumeckern
Der Umgang mit Mitarbeitenden war oft respektlos. Besonders dann, wenn man Dinge hinterfragt oder eine eigene Meinung geäußert hat.
Was den Kollegenzusammenhalt betrifft: Enttäuschend. Statt Zusammenarbeit gab es häufig Desinteresse, geringe Einsatzbereitschaft und teils sogar gezielte Hinterhältigkeit.
Kritik wurde kaum angenommen. Wer offen gesprochen hat, musste mit Konsequenzen rechnen oder wurde ignoriert.
Langfristiger Einsatz wurde nicht geschätzt. Wer sich engagiert hat, wurde eher ausgebremst als gefördert.
Manchmal falschen Beratern zu sehr vertraut. Hunde solltenerlaubt sein, das würde das Klima amen verbessern.
Die sortierungenorientierungen in der firma läuft nicht so gut, weiß nicht wohin er gehen soll
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende ist dringend nötig. Und zwar nicht als Floskel, sondern im täglichen Umgang. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen werden, mit offenem Dialog statt starrer Vorgaben.
Die Führungskultur muss sich verändern. Weg vom autoritären Stil hin zu mehr Verantwortung, Klarheit und ehrlicher Kommunikation. Was heute fehlt, ist echte Führungsqualität – sowohl fachlich als auch menschlich.
Werte wie Respekt, Loyalität und Vertrauen dürfen nicht nur auf dem Papier stehen. Sie müssen vorgelebt werden. Und das fängt bei der Unternehmensleitung an.
Die Wertschärtzung einiger Kollegen könnte vom Vorgesetzten mehr geschätzt werden. Unter dem Motto, wer gut schnackt ist nicht immer auch so gut. Wie sich jeder einzelne eben verkaufen kann. Leider ist es immer so, wer sich gut verkauft ist auch erfolgreich.
zusammenarbeitzuhörenorientierungenund vieles mehr
Der am besten bewertete Faktor von Max Müller ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist der Schlüssel ! ;)
Qualitäten ist in Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Kön de durchaus besser sein......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden im Standart geplant und bei wünschen auch genehmigt. Geschäftsreisen werden erlaubt.
Wird bei Bedarf gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
