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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineAn unserem Standort genieße ich die Flexibilität und die Zuverlässigkeit sowohl meiner Kollegen/ Vorgesetzten als auch die Zuverlässigkeit des Unternehmens.
Innerhalb unseres Teams und da beziehe ich auch die Vorgesetzten auf höheren Ebenen ein, ist es erlaubt, Fehler zu machen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre sehr und trägt dazu bei, dass wir gerne neue Sachen ausprobieren.
In den letzten Jahren hat sich zudem im Gesamtkonzern eine Kultur des "Ich-kann-nachfragen-wenn-ich-etwas-nicht-weiß" entwickelt. Das schätze ich sehr, v.a. weil ich die Zeit davor auch ...
Gerechtes Gehalt
Gute Work Life Balance
30 Urlaubstage + 24.12 und Silvester frei
Interessante Aufgaben und gesellschaftlich relevantes Thema
Home Office Möglichkeit
Überwiegend respektvoller Umgang und Offenheit für Kritik
Arbeitgeber wandelt sich und passt sich an aktuelle Entwicklungen im Arbeitsleben an (agile Führung, aktuelle Tools etc.)
Den offen Umgang und Austausch auf Augenhöhe, genauso wie die Möglichkeiten und Angebote Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.
Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfalt
Agile Führung, Lösungssuche,
Soziales Miteinander, Unterstützung
Wertschätzung der Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr, Hilfsbereitschaft
Es ist sicher noch ein langer Prozess, bis die verkrusteten Gewerkschaftsstrukturen endgültig aufgebrochen sind. Dennoch gibt es gerade im Bereich Digitalisierung viele Chancen, die liegen gelassen werden. Gleiches gilt für die Bereiche Wissens- und Dokumentenmanagement. Viele Prozess sind umständlich, veraltet und dadurch zeitraubend.
An einigen Stellen merkt man den Kostendruck (z.B. Ausstattung), während an anderen Stellen nicht nachvollziehbare Ausgaben getätigt werden, wie Einkauf von Software, die dann nicht genutzt wird oder Einkauf von Dienstleistungen, die durch einen digitalen Prozess eingespart ...
- niedriges Gehalt
- Wertschätzung für ALLE Arbeitnehmer:innen fehlt
- im Vergleich geben sich andere Arbeitgeber einfach mehr Mühe, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen zu steigern und diese auch zu halten
- der Betriebsrat ist nicht wirklich aktiv / kümmert sich nicht um die Anliegen der Arbeitnehmer:innen
- gefühlt wird an jeder Ecke gespart (im Winter ist an manchen Standorten nur kaltes Wasser vorhanden, Kaffee bekommt man auch nicht an jedem Standort, manche haben Obst/Gemüsekörbe - manche gar nichts, Dienstwagen ...
Abgehobene Leitungsebene im Unternehmen die sich selbst verwaltet. Uneinheitliches Auftreten der Standorte, ganz schlechtes oder sogar gar kein Marketing. Irgendwie gibt es zwar Bereiche die man benötigen könnte, wie z.B. Marketing, oder EDV, aber diese sind entweder nicht erreichbar, oder so reduziert, dass sie nichts Leisten können. Die Standorte agieren eigentlich wie kleine Privatschulen ohne Budget und müssen noch Geld an obere Hierarchien abgeben, die sie noch gängeln.
- Gehalt deutlich erhöhen, wenn man möchte, dass MA bleiben oder neue kommen.
- aufhören ständig von oben neue "Befehle" zu geben, die jeder nachkommen soll.
- Marketing. Es gibt eine Marketingabteilung die nichts macht oder vielleicht auch nichts kann. Einige Standorte wollten das selbstständig durchführen, dies wurde jedoch abgelehnt.
- weniger Listen, die man führen muss.
- ständig werden Dokumente geändert und man muss sich immer alles neu zulegen
- Homeoffice wäre mal nett, wenn Zeit da ist und ...
Weg mit dem Wasserkopf-dank der Kosten für die HV sinkt die Konkurrenzfähigkeit immer weiter! Innovationen flächendeckend umsetzen. Die IT Abteilung komplett neu besetzen, gut ausstatten und mehr Möglichkeiten geben zu unterstützen (auch vor Ort!). Überlastungsanzeigen ernst nehmen. Boni für Management abschaffen bzw nicht am Sparprinzip festmachen.
Nasenpolitik überdenken. Als obere Führungskraft mehr in den Teams präsent sein und sich nicht nur um die Lieblingsschulen kümmern. Nicht nur auftauchen und drohen, wenn es Probleme gibt, sondern echtes Interesse an den Menschen vor Ort zeigen. Transparente Ausschreibungen wenn Stellen intern frei werden.
Am Gehalt darf man noch etwas machen, um Konkurrenzfähig zu bleiben. Frei nach dem Gießkannenprinzip --> von unten kann nur etwas wachsen, wenn von oben gegossen wird.
Es sollte eine Ausbildungsverhütung geben und bessere und vorallem kostenlose Parkmöglichkeiten.
Mehr Rücksicht für die Schüler die nicht mit dem IPad arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
der Zusammenhalt in der Bildungsstätte ist sehr gut. Jeder unterstützt jeden.
Tolles zuverlässiges Team. Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben
Es waren wirklich tolle Kollegen, auch standortübergreifenf
direktes Umfeld sehr gut, übergreifend durchwachsen
Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe mir die Bewertungen durchgelesen und jeder bemängelt das Gehalt! Vielleicht sollte man hier nicht immer beschönigen, dass man einen Tarifvertrag hat und wichtige Sachen regelt. Das Gehalt ist und bleibt zu wenig. Der größte Witz ist, dass mit Prämien gearbeitet wurde, die zu einem früheren Zeitpunkt gekürzt wurden, wenn es eine Gehaltserhöhung gab. Die Prämien wurde so gekürzt, dass man nach der Bruttoerhöhung wieder den selben Auszahlungsbetrag hatte, wie zuvor. Ich verstehe wirklich nicht, wieso man seinen Mitarbeitern ...
Hinsichtlich des Gehalts hat in meinen Augen die gesamte Branche (Lehre in Therapieberufen) ein Problem der Unterbezahlung. Das zieht sich durch alle Unternehmen, die ich im Laufe der letzten fast 15 Jahre kennenlernen durfte durch.
Hinsichtlich der zusätzlichen Leistungen wünsche ich mir, dass das Unternehmen seinen Modernisierungstrend fortsetzt und neben Corporate Benefits und Standort-Fahrrad auch solche Maßnahmen wie Job-Rad & Co. in ihre Portfolio aufnimmt.
Was mir besonders gut gefällt, ist die jeder Zeit pünktliche Zahlung von Gehältern und falls ...
Karrierechancen gibt es nicht. Außer man schafft es irgendwie in einen erlesenen Kreis zu kommen. Dann bekommt man per Nasenpolitik Chancen. Leistungen der anderen werden nur am Rande gesehen, aber selten bis nie Gewertschätzt. Die Leute die noch da sind, sind aus irgendwelchen idealistischen Gründen und wegen dem Team da. Nicht wegen dem unterdurchschnittlichen Gehalt. Sozialleistungen wie z.b. Inflationsausgleich, den andere Unternehmen 2024 auszahlen gibt es nicht. Selbst für den Parkplatz muss man bezahlen. Das heißt, natürlich nicht jeder...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Vom Konzern werden jährlich verschiedene Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten. Auch externen Weiterbildungen steht das Unternehmen offen gegenüber. Ein Studium wird ebenfalls unterstützt.
Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen wird vom Unternehmen gewünscht und gefördert. Es besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich das Studium vom Arbeitgeber teilfinanzieren zu lassen.
Es gibt ein internes PE-Programm, aber auch die Möglichkeit externe Fort- und Weiterbildungen zu absolvieren. Kolleg:innen im Studium werden finanziell unterstützt.
Der Master wird finanziert. Es werden Fort-und Weiterbildungen mit Hotelübernachtungen bundesweot angeboten. Die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Das gesetzlich geforderte Masterstudium wird zwar finanziert. Freigestellt oder andere Unterstützung: Fehlanzeige! Um Bildungsurlaub muss gekämpft werden.
