Vorgesetztenverhalten

Alles recht hierarchielos mit viel Eigenverantwortung, was aber nicht heißt das nicht im Hintergrund geführt wird. Man spürt es nur nicht.

Kommunikation

Hier geht einiges leider unter, was aber an fehlenden Strukturen liegt und nicht an den Mitarbeitern. Positiver Trend aber erkennbar. Schließlich ist da kein Unternehmen perfekt.

Work-Life-Balance

Freiheit an der Stelle wo ich Sie am nötigsten brauchte! Danke!

Pro

Man wird hier nicht in eine Schublade gedrückt sondern entsprechend seiner Stärken eingesetzt. Regelmäßiges Feedback sowie die Reflexion des eigenen TUN und HANDELNS steht im Vordergrund, sodass alle an sich selbst und miteinander wachsen.

Contra

Unstrukturierte Einarbeitung, das geht besser, lag aber wohl an der Auftragslage und einem gewissen Zeitdruck.