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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • KantineKantine
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für Anliegen ein offenes Ohr
Bewertung lesen
Gar nix leider.
Bewertung lesen
Gute Qualität an Backwaren! Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht nur Kaffee als Gratis Getränk anbieten, sondern auch Wasser!!
Personal nicht unter Druck setzen.
Arroganz runterschrauben!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Mitarbeiter-Ideen annehmen!

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die MA Wertschätzung investieren.
Bewertung lesen
Überlegen wie man mit den Mitarbeitern umgeht und Familie betrieb und handgemacht mal aus der Werbung streichen da es nicht stimmt. So geht man in einem Familienbetrieb nicht mit den Mitarbeitern um und handgemacht ist handgemacht und läuft nicht über Maschinen.
Bewertung lesen
Bitte unbedingt die Verkaufsleiter genauer beobachten und die Führungsstile und mehr auf die Mitarbeiter eingehen (auf alle Mitarbeiter!) Mehr teambildende Maßnahmen, mehr Zusammenhalt schaffen zwischen den Kollegen, mehr Gespräche führen
Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung!!! Die Mitarbeiter sind in einem Unternehmen das A und O - ohne positive, zufriedene und gut geschulte Mitarbeiter zerstört man sein Betrieb!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MayerS Bäckerei - Konditorei ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kennt man bei Mayers nicht
1
Bewertung lesen
Gibt’s nicht… man lebt für die Firma und wehe du bist krank. Teilweise wird einem nicht einmal gute Besserung gewünscht und man bekommt das Gefühl, dass die Krankheit immer überspielt wird. Am besten so lange arbeiten, bis man umfällt - vielleicht wird’s dann ernst genommen! Freizeit? Ärzte haben wahrscheinlich mehr Freizeit - Verkäufer müssen 24/7 erreichbar sein und sollten am besten auch immer einspringen, bloß nichts vorhaben, sonst ist man unten durch…
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nicht beurteilen
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MayerS Bäckerei - Konditorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MayerS Bäckerei - Konditorei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MayerS Bäckerei - Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MayerS Bäckerei - Konditorei als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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