Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageNichts mehr. Bin froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen
gleitzeitarbeit, schichtzulage
Komplett in die Jahre gekommen, Unternehmenskultur aus den 70iger oder 80iger Jahren.
So ziemlich alles.
Die Kommunikation mit den Mitarbeiter (450)! Die Probezeit wird gerne ausgenutzt! Man bekommt ziemlich sicher am letzten Tag vor Ablauf der Probezeit seine Kündigung in die Hand - aktuell der Fall!
teilweise viel Lärm und zwangshaltungen
So weit käme es noch, dass man euch auch noch Vorschläge macht.
Gute Mitarbeiter fördern.
Einen fähigen Geschäftsführer einstellen.
Kompetente und jüngere Geschäftsführer / Führungskräfte die den Laden neues Leben einhauchen! Besseres Konzept was Kundenbindung und Neukundengewinnung angeht! Ausbau der Logistik! Planung und Festlegung von Richtlinien die für alles gelten! Finanzielle Neuaufstellung!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mbl hallstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, hier wird nicht geschult, nicht weitergebildet und jeglicher Fortschritt verschlafen
Weiterbildung gleich null - für so Was ist kein Geld da.
