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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Alles tolle Menschen.
Unkompliziertes Einstellungsverfahren, unkomplizierter Austritt.
Wo soll man da anfangen? Arbeitspläne waren oft nicht rechtzeitig fertig. So starker Personalmangel das man sogar während des Urlaub angerufen und gefragt wird, ob man nicht einspringen kann anstatt einfach mal für ein paar Stunden dicht zu machen wie andere Läden auch. Überstunden werden nur für 2 Monate im Jahr ausgezahlt (???), mir wurde während des Vorstellungsgesprächs nicht gesagt das ich stellvertretende Filialleiterin bin (hätte ich das gewusst hätte ich den Job nicht angenommen), man musste den Laden komplett ...
Unvergütete Überstunden unter Androhung der Kündigung zu erzwingen, Konkret: zur Inventur, geht nicht.
Digitalisierung aller Dokumente, inklusive der An- und Abmeldung für die Arbeit wäre ein guter Start. Seinen Mitarbeitern Wertschätzung für die harte Arbeit entgegen bringen, die sie alleine im Laden haben. Die monatlichen Tests abschaffen (noch nie so etwas erlebt). Versuchen sich selber um gewisse Dinge zu kümmern anstatt die Verantwortung auf Mitarbeiter zu schieben. Überstunden vollständig auszahlen. Nicht persönlich beleidigt sein, wenn man Überstunden ablehnt. Die Öffnungszeiten anpassen, gerade wenn man Personalmangel hat.
Unvergütete Überstunden unter Androhung der Kündigung zu erzwingen, bitte ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Paper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr versprochen am Ende doch nur Mindestlohn.
6€/Std., keine zusätzlichen Sozialleistungen
