Ihr Unternehmen?
MD Marketing- und Hotel-Dienstleistungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt sofort einen Job. Gehalt ist immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das in sachen Sozial-kompetenz ein erheblicher mangel besteht.
Verbesserungsvorschläge
Achte auf deine Angestellten, dann machen deine Angestellten auch mehr für dich. Wer fordert muss auch dazu bereit sein was zu geben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MD Marketing- und Hotel-Dienstleistungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die normalen Angestellten halten zusammen, wahrscheinlich ist das aber auch nur damit zu erklären das jeder von dem Laden entäuscht ist und in der Not rauft man sich dann zusammen und jammert im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Marketing- und Hotel-Dienstleistungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundlohn bzw Mindestlohn egal ob gelernte Kraft oder Aushilfe, Berufserfahrung spielt ebenfalls keine Rolle!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere? "Mach das wofür du bezahlt wirst" Man kann Aufsteigen, aber das heisst eigentlich nur das man mehr verantwortung hat und mehr anschiss bekommt für das gleich Geld eines normalen Angestellten. Ist also nur etwas für Masochistisch veranlagte Arbeitnehmer. Weiterbildungen sind in der Freizeit zu erledigen, Es gibt jedes Jahr eine Hygiene-Schulung wo expleziet drauf hingewiesen wird, das das keine Arbeitszeit ist!
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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