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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSympathisches Team
Teamevents
Organisation auf allen Ebenen
Leitung, Gehalt, moderne Arbeitsmittel
Mir persönlich entsprachen die Aufgaben n nicht meinen beruflichen Interessen. Das ist aber meine rein subjektive Meinung.
kollegialer Zusammenhalt, Work-Life-Balance, teilw. Hochnäsigkeit, geringe Akzeptanz ...
Das Betriebsklima könnte um einiges besser sein, wenn die Mitarbeiter sich von Ihrer Hochnäsigkeit verabschieden und akzeptieren, dass neue Kollegen eingestellt wurden um sie zu entlasten. Die Art und Weise, wie dort mit neuen Kollegen umgegangen wird, erinnert an den Umgang mit unartigen Kindern.
Die Reinigung der Büroräume sollte durch die Mitarbeiter erfolgen. Da bisher keine Reinigungsfirma den Anforderungen der Mitarbeiter entsprechen konnte (welche professionelle Reinigungsfirma putzt so, wie man zu Hause putzen würde), empfehle ich den Mitarbeitern selbst Hand ...
Der am besten bewertete Faktor von MED Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie so oft Verhandlungssache , geschätzt knapp über dem Berliner Schnitt für diese Branche. BVG-Ticket wurde bezuschusst. Außerdem gibt es die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED Management ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Luft ist dünn, oft zum Zerreißen gespannt.
