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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Jobs 

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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medadvisors.de
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medadvisors.de
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer viel Erlebnisse bei der Arbeit, mal kommt der Hund, mal kann das Kind nebenan lernen, es ist viel erlaubt
Die Branche interessiert mich sehr, weswegen ich mich logischerweise grundsätzlich damit identifizieren kann.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es sollte die Möglichkeit für Ticketabos für die Öffis bestehen. Vielleicht könnten die ein oder anderen Prozesse in Hinblick auf die Projektplanung noch optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. könnte etwas wie eine monatliche Team building challenge eingeführt werden.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von medadvisors.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach hervorragend. Oftmals trennten sich die Wege nicht direkt nach dem Feierabend, sondern man saß gesellig zusammen und tauschte sich über die verschiedensten (arbeitsunabhängigen) Themen aus. Auch abseits der Arbeit traf man sich zu Aktivitäten wie beispielsweise Fußballgolf.
5
Bewertung lesen
Hatte noch nie so ein tolles Team, wirklich der große Bonus an der Arbeit, jeder steht für den anderen ein und so machen selbst Überstunden Spaß
5
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Meiner Einschätzung nach, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es handelt sich um ein sehr frisch zusammengestelltes Team, welches bisher sehr gut miteinander arbeitet und aufrichtig kommuniziert. Beim Mittagessen bleibt auch definitiv noch Platz für Humor und nicht arbeitsbezogene Themen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medadvisors.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Für Weiterbildungen wird laut Vertrag gesorgt
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • medadvisors.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet medadvisors.de gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medadvisors.de als eher modern.