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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGut am Arbeitgeber finde ich die kollegiale Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schaffen wir es, als Team zusammenzuarbeiten und uns gegenseitig zu unterstützen.
Schlecht finde ich die mangelnde Transparenz in der Kommunikation seitens der Führungsebene. Oftmals werden Entscheidungen getroffen, ohne dass die Gründe oder Auswirkungen klar kommuniziert werden, was zu Verunsicherung und Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Kultur der Offenheit etablieren:
Förderung einer Unternehmenskultur, die auf offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und kontinuierlicher Verbesserung basiert, um das Arbeitsumfeld zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medi-G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keinerlei Sozialleistungen gezahlt, und trotz mündlicher Bestätigungen durch die Geschäftsführung über eine Gehaltserhöhung bei erfüllten Vorgaben wird diese nicht eingeleitet. Die Mitarbeiter werden nicht leistungsbezogen bezahlt, und bei Lohnverhandlungen herrscht ein intransparentes System, das dem Mitarbeiter das Gefühl gibt, auf einem Basar zu sein. Die gleichen Positionen werden mit stark unterschiedlichen Stundenlöhnen von bis zu 3€ eingestellt, was zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Versprechungen bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft nicht eingehalten. Wenn Mitarbeiter diese Versprechungen einfordern, werden sie häufig vom Chef abgewiesen, der behauptet, solche Zusagen nie gemacht zu haben oder dass die aktuelle Situation eine Weiterentwicklung nicht zulässt.
