Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
HomeofficeIch arbeite als Pflegefachfrau bei Medi Unit und bin mit meinem Arbeitgeber rundum zufrieden. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut, zusätzlich erhalte ich jeden Monat 1g Gold und 50€ steuerfrei als Taschengeld. Für meine deutschlandweiten Einsätze steht mir ein Firmenwagen zur Verfügung, die Hotels werden komplett organisiert und bezahlt. Nach der Probezeit gibt es außerdem ein Diensthandy.
Die Einsätze sind gut organisiert, ich komme immer auf meine Stunden und verdiene dadurch sehr gut – oft sogar mehr als geplant. Besonders positiv ...
Ich arbeite als Minijobber bei der Medi Unit und bin sehr zufrieden. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und professionell. Ich wurde von Anfang an gut eingearbeitet und fühle mich wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll, was die Arbeit noch schöner macht. Auch die Kommunikation läuft klar und unkompliziert. Ich freue mich, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann Medi Unit als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Das die Kommunikation und Organisation gut in Absprache klappt gehen auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse ein. Gute Konditionen, wohnort angepasste Einsätze
Die Kommunikation läuft super, man erreicht immer jemanden und es wird sich umgehend gekümmert
Ist flexibel ,Fragen werden schnell beantwortet.gute Atmosphäre.hohe Hilfsbereitschaft
Derselbe Punkt der Kostensenkung auf Kosten des Gehalts der Krankenschwester. Dieser Punkt ärgert mich, wenn mir gesagt wird, dass ich dem Unternehmen viel Geld für meine Unterkunft und meinen Transport schulde, was ich aufgrund meiner Beteiligung nicht akzeptabel finde, da ich keinen Einfluss auf die Finanzpolitik des Unternehmens habe. Und wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Anforderungen der Bundesweltarbeit zu erfüllen, ist es besser, diese Option auszuschließen, ohne dass die Krankenschwester das Gefühl hat, dass dies eine ...
Fehlende Bindung von Mitarbeiter*innen
Nichteinhaltung von Arbeitsrecht und dessen Manipulation
Kosten/Leistungsfaktoren werden häufig nachteilig für Mitarbeiter*innen als Begründung genommen.
Krankmeldung wird nicht ernst genommen. Angebliche Kündigung in der Probezeit, obwohl die Probezeit bereits vorüber war.
Kein Pflichtbewusstsein zur Einhaltung von vertraglichen Vereinbarungen.
Keine Bereitschaft außergerichtliche Einigungen zu treffen.
Totschweigen in der Hoffnung Probleme würden sich von alleine lösen.
Unterlagen nach Kündigung werden nicht an die Agentur für Arbeit gesendet. Hiermit entstehen Hindernisse im privaten Leben von ehemaligen ...
Noch keine schlechten Punkte gefunden
Noch keine gefunden
Nichts bis jetzt, Geld ist pünktlich und richtig. Bei Problemen sind Sie immer da. Auch zu ungewohnten Zeiten.
Vielleicht mehr persönliches Mitarbeiterkontakt, also auch mal auf Arbeit kommen und "Hallo" sagen und fragen ob alles in Ordnung ist.
Die Medi Unit kümmert sich sofort um ihre Mitarbeiter.
Daher gibt es keine Verbesserungen meinerseits.
Konzentrieren Sie sich auf den Punkt, dem Gehalt der Krankenschwester Priorität einzuräumen, denn sie ist das Rückgrat des Unternehmens und es ist niemals möglich, eine Politik der Unterausgaben oder des Sparens auf Kosten von irgendetwas zu verfolgen, das mit der Krankenschwester und ihrem Gehalt zusammenhängt.
Einhaltung von Absprachen
Überplanung von Mitarbeiter*innen vermeiden
Ausreichend Berufskleidung zur Verfügung stellen
Wünsche von Mitarbeiter*innen besser berücksichtigen
Planungen von Unterkünften haben exorbitante Steigerungsmöglichkeiten
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Bis jetzt bin ich mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber und fühle mich rundum gut aufgehoben. Sollte sich etwas ändern, habe ich das Gefühl, dass Anregungen hier jederzeit willkommen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Persönliche und fachliche Entwicklung wird aktiv gefördert.
Viele Weiterbildung
Alles möglich
In der Zeitarbeit sind die klassischen Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Allerdings zeigt sich MediUnit offen für individuelle Wünsche. Wer sich weiterbilden möchte, kann den Dienstplan entsprechend anpassen lassen, um dafür Zeit zu schaffen. Auch mit reduzierter Stundenzahl lässt sich dabei weiterhin ein gutes Einkommen erzielen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
