Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
HomeofficeIch arbeite als Pflegefachfrau bei Medi Unit und bin mit meinem Arbeitgeber rundum zufrieden. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut, zusätzlich erhalte ich jeden Monat 1g Gold und 50€ steuerfrei als Taschengeld. Für meine deutschlandweiten Einsätze steht mir ein Firmenwagen zur Verfügung, die Hotels werden komplett organisiert und bezahlt. Nach der Probezeit gibt es außerdem ein Diensthandy.
Die Einsätze sind gut organisiert, ich komme immer auf meine Stunden und verdiene dadurch sehr gut – oft sogar mehr als geplant. Besonders positiv ...
Ich arbeite als Minijobber bei der Medi Unit und bin sehr zufrieden. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und professionell. Ich wurde von Anfang an gut eingearbeitet und fühle mich wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll, was die Arbeit noch schöner macht. Auch die Kommunikation läuft klar und unkompliziert. Ich freue mich, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann Medi Unit als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird, der respektvolle Umgang miteinander sowie das faire Gehalt. Außerdem finde ich toll, dass die Einsatzorte sehr gut ausgewählt sind und die Arbeitsbedingungen dort stets angenehm sind.
Das die Kommunikation und Organisation gut in Absprache klappt gehen auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse ein. Gute Konditionen, wohnort angepasste Einsätze
Derselbe Punkt der Kostensenkung auf Kosten des Gehalts der Krankenschwester. Dieser Punkt ärgert mich, wenn mir gesagt wird, dass ich dem Unternehmen viel Geld für meine Unterkunft und meinen Transport schulde, was ich aufgrund meiner Beteiligung nicht akzeptabel finde, da ich keinen Einfluss auf die Finanzpolitik des Unternehmens habe. Und wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Anforderungen der Bundesweltarbeit zu erfüllen, ist es besser, diese Option auszuschließen, ohne dass die Krankenschwester das Gefühl hat, dass dies eine ...
Fehlende Bindung von Mitarbeiter*innen
Nichteinhaltung von Arbeitsrecht und dessen Manipulation
Kosten/Leistungsfaktoren werden häufig nachteilig für Mitarbeiter*innen als Begründung genommen.
Krankmeldung wird nicht ernst genommen. Angebliche Kündigung in der Probezeit, obwohl die Probezeit bereits vorüber war.
Kein Pflichtbewusstsein zur Einhaltung von vertraglichen Vereinbarungen.
Keine Bereitschaft außergerichtliche Einigungen zu treffen.
Totschweigen in der Hoffnung Probleme würden sich von alleine lösen.
Unterlagen nach Kündigung werden nicht an die Agentur für Arbeit gesendet. Hiermit entstehen Hindernisse im privaten Leben von ehemaligen ...
Noch keine schlechten Punkte gefunden
Noch keine gefunden
Nichts bis jetzt, Geld ist pünktlich und richtig. Bei Problemen sind Sie immer da. Auch zu ungewohnten Zeiten.
Vielleicht mehr persönliches Mitarbeiterkontakt, also auch mal auf Arbeit kommen und "Hallo" sagen und fragen ob alles in Ordnung ist.
Die Medi Unit kümmert sich sofort um ihre Mitarbeiter.
Daher gibt es keine Verbesserungen meinerseits.
Konzentrieren Sie sich auf den Punkt, dem Gehalt der Krankenschwester Priorität einzuräumen, denn sie ist das Rückgrat des Unternehmens und es ist niemals möglich, eine Politik der Unterausgaben oder des Sparens auf Kosten von irgendetwas zu verfolgen, das mit der Krankenschwester und ihrem Gehalt zusammenhängt.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Bis jetzt bin ich mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber und fühle mich rundum gut aufgehoben. Sollte sich etwas ändern, habe ich das Gefühl, dass Anregungen hier jederzeit willkommen sind.
Einhaltung von Absprachen
Überplanung von Mitarbeiter*innen vermeiden
Ausreichend Berufskleidung zur Verfügung stellen
Wünsche von Mitarbeiter*innen besser berücksichtigen
Planungen von Unterkünften haben exorbitante Steigerungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Medi Unit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach einigen Jobwechseln habe ich endlich das Gefühl, den Arbeitgeber gefunden zu haben, der wirklich zu mir passt. Schon beim Bewerbungsgespräch habe ich mich sehr wohl gefühlt – man hat mir zugehört, auf meine Wünsche Rücksicht genommen und ich hatte das Gefühl, dass man mich und meine Vorstellungen ernst nimmt. Seitdem ich dort arbeite, erfahre ich durchgehend Unterstützung – sei es durch die Disponenten im Büro, meinen Vorgesetzten oder die Kolleginnen und Kollegen, die ich auf den Stationen treffe. Die ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und motivierend. Man fühlt sich wertgeschätzt und arbeitet in einem positiven, unterstützenden Umfeld.
Die ChefEtage ist super, wir verstehen uns super. Anliegen wird im Büro schnellst möglich bearbeitet. Die Hierarchie ist auf Augenhöhe.
Mit Arbeitgeber top
Sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medi Unit ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl vertraglich 120h im Monat vereinbart worden sind, habe ich im April 2025 erst am Monatsende frei gehabt. Geplant waren fast 190h welche keine Vereinbarkeit von Privat und Beruf erlauben, zumal ich über 500km vom Einsatzort gewohnt habe. Bei Einhaltung der gebundenen Zeiten wäre dies möglich gewesen. Hier ist wieder Profit wichtiger als der einzelne Mensch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Zeitarbeit sind die klassischen Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Allerdings zeigt sich MediUnit offen für individuelle Wünsche. Wer sich weiterbilden möchte, kann den Dienstplan entsprechend anpassen lassen, um dafür Zeit zu schaffen. Auch mit reduzierter Stundenzahl lässt sich dabei weiterhin ein gutes Einkommen erzielen.
Viele Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Persönliche und fachliche Entwicklung wird aktiv gefördert.
Alles möglich
