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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Parkplatz auf dem Gelände
Nichts wirklich GAR NICHTS
Es gibt genug Parkplätze
Kostenlosen Parkplatz
Parkplätze und mittlerweile darf jeder sich Wasser nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man da nur anfangen... Schon bei den Überstunden gibt es massive Probleme. Am Anfang wurde gesagt, sie werden nicht bezahlt, aber es gäbe einen Ausgleich, das stimmte nicht. Ein System, um Überstunden einzusehen, gibt es nicht, private Aufzeichnungen wurden ignoriert. Häufig musste man über 10 Stunden am Tag arbeiten, Pausen waren praktisch nicht möglich. Macht man eine Pause, wird gemeckert, macht man keine, wird gefragt, warum man keine genommen hat.
Flexible Arbeitszeiten werden kaum unterstützt. Wenn man früher ...
Keine Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter .
Keine Kommunikation
Es muss einen Schuldigen geben wenn etwas nicht funktioniert.
Kommunikation
Entwicklung
Machtgehabe von Führungskräften
Außer den ehemaligen Kollegen eigentlich alles!
ALLES bin so glücklich daraus zu sein
Verbesserungsvorschläge
guck dir deine Mitarbeiter denen du Verantwortung gibst genauer an
Es braucht klare Strukturen bei Arbeitszeiten und Überstunden, eine faire und nachvollziehbare Regelung zum Ausgleich sowie einen respektvollen Umgang im Arbeitsalltag. Auch eine bessere Einarbeitung und mehr Führungskompetenz wären dringend notwendig.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Keine Bevorzugung
Arbeitsklima verbessern
Wertschätzung ist kein Verbrechen;)
Wenn nur Frauen in allen Führungspositionen sitzen ist das Mobbing am Größten. (Es gibt wissenschaftliche Studien, die das belegen).
Da muss es eine bessere Balance geben.
Hatte beim Entwicklungsgespräch ein Erlebnis, bei dem zu Beginn des Meetings meine beiden Vorgesetzten erst mal fünf Minuten miteinander stritten, wer schon länger im Unternehmen arbeitet. Voll peinlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von MediaCologne Kommunikationsmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen - was den Führungskräften auch mehr oder weniger ein Dorn im Auge ist.
Teils teils. Viele großartige Kolleginnen ohne die Arbeiten auch nicht möglich wäre und leider noch mehr, bei denen man aufpassen muss was man sagt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Punkte, den ich an dieser Firma sehr sehr schätze. Es ist hier einfach familiär. Man kann jeden ansprechen, wenn eine Frage besteht und es wird versucht zu helfen. Wenn die Hütte brennt, kann man sich auf viel Unterstützung der Kollegen verschiedenster Abteilungen verlassen, die sich zusammenschließen und irgendwie unterstützen möchten. Auch wenn es nur Kaffeeholen ist. Das macht dann auch der Vorgesetzte wenns sonst nichts für ihn zu Unterstützen gibt.
So manche stressige Zeit habe ...
Der ist auch Team übergreifend da. Wenn ich ein Problem habe und nicht weiter komme kann ich auf viele Leute zu gehen. Irgendeiner kann immer helfen :) Eines meiner persöhnlichen Highlight warum ich finde das wir einen guten Zusammenhalt haben, war ganz klar das sich viele Freiwilige gemeldet haben, als die Kollegen aus der IT um Unterstützung (freiwillig) gebten hatten. Und viele gemeinsam mit der IT an einem Samstag zusammengearbeitet haben um die IT zu Unterstützen. Sorry aber besser gehts ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaCologne Kommunikationsmedien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es nicht. Bitte selber und am besten im privaten fortbilden (man braucht ja nen Grund um gehalten zu werden)
Mit etwas Glück kleine interne “Weiterbildungen” durch Kollegen die dich extra Zeit nehmen
Wer Karriere machen will sucht sich besser etwas anderes!
Nicht erwünscht weil Chef ist Chef
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Optimierungsbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediaCologne Kommunikationsmedien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MediaCologne Kommunikationsmedien schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediaCologne Kommunikationsmedien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediaCologne Kommunikationsmedien als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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MediaCologne Kommunikationsmedien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MediaCologne Kommunikationsmedien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR