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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rahmenbedingungen: (wirklich!) flexible Arbeitszeiten, je nach Position teilweise HomeOffice möglich, Räumlichkeiten, Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Kostenlosen Kaffee und Wasser
Jeder wird gleich behandelt, egal ob mit oder ohne Studienhintergrund. Wasser, Kaffee und Milch werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Es gibt einen separaten Internetzugang für die Mitarbeiter.
Sehr gute Atmosphäre, offene Türen der Vorgesetzten, hohes Verantwortungsbewußtsein aller Kollegen, sinnvolle Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise unnötiges Micromanagement während wichtige firmenübergreifende Punkte nicht einheitlich geklärt/vorgegeben wurden.
Sehr hohe Fluktuation, wodurch Ressourcen für immerwährende Einarbeitung gebunden werden und Wissen schneller verloren geht
Unqualifizierte Arbeitskräfte, unterdurchschnittliches Gehalt, keine externen Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen, eintönige Aufgaben, kein Homeoffice, keine Infrastruktur, keine Events
Sehr vieles
Mitarbeiter mit gutem Draht zum oberen Management werden bevorzugt behandelt, z.B. wenn es um die Genehmigung von Urlaub geht.
Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Gehalt, manche Abteilungen werden vor anderen bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Projekte sinnvoll planen bevor sie halb durchgeführt und letztendlich wieder abgebrochen werden.
Mitarbeiter anhören und auf sie eingehen
Gleichberechtigung
Offen und unvoreingenommen gegenüber Änderungsvorschlägen sein, auch wenn diese nicht immer mit einfachen Lösungen verbunden sind. Mehr in das Potential der Mitarbeiter investieren und auf deren Probleme in der täglichen Arbeit eingehen, um langfristig ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeiter zu halten. Lernen Verantwortung abzugeben.
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung durch langfristige Personalplanung vermeiden
Alle Räume klimatisieren, Fahrtgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Medical Device Services - DR. ROSSBERGER ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind maximal flexibel - zwischen 6 und 20 Uhr kann gearbeitet werden, wie der/die Mitarbeitende möchte. 39 h Woche als Vollzeit auch angenehm.
Homeoffice geht nicht weil wir ein Labor sind. Das ist klar aber auch schade!
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, hat man entweder sehr viel zu tun und macht dementsprechend viele Überstunden oder eine gute Work-Life-Balance.
39 Stunden-Woche ist ok und Kollegen sind ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Device Services - DR. ROSSBERGER ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ok, Luft nach oben gibt es immer. Man hat als Mitarbeitender wenig Verhandlungsspielraum sondern muss sich mit dem Gehalt abfinden, das der Vorgesetzte für einen vorgeschlagen hat.
Gehalt normal. Extra Leistungen gibt es nur als Prämie, nein Fahrtkostenzuschuss oder so.
für eine kleinere Firma gut, wegen Corona aber aktuell keine Gehaltsgespräche, ich hoffe das geht bald
Sehr schlechte Bezahlung, Versprechen bzgl Gehaltsentwicklung werden nicht eingehalten
Obwohl immer wieder betont wird, dass das Gehalt an die Branche angepasst ist, befindet es sich an der unteren Gehaltsgrenze. Es gibt Bonuszahlungen und jährliche Gehaltserhöhungen, man darf aber keine großen Gehaltssprünge erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Ansonsten werden bei zu besetzenden Stellen interne Bewerbungen gerne gesehen sodass man bei guter Arbeit intern aufsteigen/sich verändern kann. Es werden hin und wieder auch Personen angesprochen, ob sie sich nicht auch eine andere (bessere) Position im Unternehmen vorstellen können.
Ist halt eine kleine Firma.
Es findet ein internes Meeting statt,
Externe Weiterbildungen werde nicht unterstützt, es wird eher versucht die Mitarbeiter klein zu halten
Innerhalb der Firma viel Wissen und Erfahrung, man hat immer Ansprechpartner und steht nicht allein
Es gibt regelmäßige interne Schulungen, um die Mitarbeiter up-to-date zu halten. Externe Schulungen werden soweit ich weiß nicht angeboten. Aufstiegschancen sind innerhalb der Firma nicht möglich. Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert. Gerade für junge Arbeitnehmer, die wissbegierig sind, ist das sehr frustrierend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medical Device Services - DR. ROSSBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medical Device Services - DR. ROSSBERGER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medical Device Services - DR. ROSSBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medical Device Services - DR. ROSSBERGER als eher modern.
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