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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Speziell seit der Corona-Krise merkt man welch sichere Branche die Medizintechnik ist. Kann man sich hier tatsächlich sehr glücklich schätzen.
- Monatlicher Gutschein als Geschenk
- Kostenlose Getränke und Obst
- Events wie Sommerfest und Weihnachtsessen
- Teilnahmen an Sportevents
- Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Mitarbeiter erfahren Wertschätzung
- Kollegen verbringen auch Zeit nach Feierabend miteinander
- Vergesetzte sind Teil des Teams
- Interkulturelles Team
- Ein tolerantes Miteinander
I love my coworkers and feel good about the service I provide. I just wish that the corporation would catch up with pay in the market which is very expensive to live here in Austin!
Der kollegiale Verbund mit den anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein Unternehmen mit einem nationalen und internationalen Kundenumfeld im Gesundheitswesen mit rasantem Wachstum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Being part of national healthcare system, things were better when independent.
- Kein Home Office (Eigentlich Branchenüblich)
- Ansonsten nichts was es in anderen Unternehmen auch geben würden.
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Zielvorgaben
- Gleitzeiten einführen
- Firmenwagen als Standard
- Home Office
Better pay. More affordable benefits considering we work at a hospital!
Minimal optimierte Vertriebsfreiheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Medical Econet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Genauso gut wie mit jeden anderen auch. Am Ende zählt die Leistung.
Das alter der Kollegen hat nie eine Rolle gespielt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Econet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Schritte sind hier leider nicht möglich. Akademische Titel sind ebenfalls nicht von Bedeutung, da keine passenden Positionen vorhanden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medical Econet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Medical Econet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medical Econet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Medical Econet
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Medical Econet
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