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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Problemen oder Fragen immer ein offenes Ohr.
die familiäre Einstellung
Dass der Chef aktiv auf die Mitarbeiter zu geht und ihnen zuhört.
Einiges wurde versucht zu ändern, aber es hat sich nichts geändert.
Gehalt kommt überpünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es bestimmt. Darüber kann man reden!
Nichts, sonst wäre ich nicht hier.
Dass es leider im Unternehmen keinen Arbeitnehmer-Vertreter gibt, mit dem man ganz objektiv über Kritik (positiv oder auch negativ) reden kann. Das hört man auch ganz viel von anderen Kollegen.
Ein Betriebsrat wäre vielleicht sinnvoll.
Nicht genug Parkplätze.
Kein Homeoffice oder nur für einzelne Leute möglich.
Konstruktive Kritik wird nicht angehört. Immer wieder dieselben Fehler.
Kein Betriebsrat,
Verbesserungsvorschläge
Weniger starre Hierarchien! Kritik aus den einzelnen Bereichen nicht durch FBL runter reden lassen. Noch mehr Kommunikation (persönliche Ansprache) und das WIR-Gefühl stärken.
Eine einheitliche Regelung der Urlaubstage ;-).
An die Obersten im Haus / Vorstand :
Werft doch mal einen Blick auf die Arbeitskräfte im Haus…. was ist aus den fröhlichen Menschen geworden, die auch viel Spaß an ihrer Arbeit hatten ??? Wo ist der Spaß geblieben ??? Spricht man das Thema an, heißt es : Arbeit soll keinen Spaß machen……. Was ist das für eine Aussage ??? Einfach unglaublich !!!
Mehr Wertschätzung. Bessere Arbeitsverteilung, die faulen oder immer kranken Kollegen bekommen denselben Lohn fürs Daumen drehen.
Abläufe, Hierarchien und Mitarbeiter-Benefits entstauben. Würde für mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgen. Sicher würde das auch positiv auf Neue wirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MedicalContact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
guter Umgang, Belegschaft und Führungskräfte in allen Altersgruppen, ehemalige ausgeschiedene Rentner werden noch immer eingeladen - das ist toll.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Das Team ist altersmäßig bunt gemischt, und alle werden gleich behandelt – unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Es werden alle gleich behandelt, ein sehr gemischtes Team von Jungen bis Älteren Kollegen.
Gleiche Behandlung aller Kollegen . Keine Differenzierung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedicalContact ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dauerhaftes Licht in den Gängen - Bewegungsmelder können eine Lösung sein.
keine Abfalltrennung, viel Papier...
Es exisitieren keine offiziellen Firmenregeln. Wer will, druckt alles aus.
Ein warmer Pullover statt überheiztem Büro täte es auch.
Sozialbewusstsein o.k.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereentwicklung wird unterstützt und gefördert.
festes Weiterbildungsbudget
Sehr breites und vielfältiges Aufgabengebiet
Verschiedene Weiterbildung sind möglich
600€ Budget jährlich pro Mitarbeiter….Anträge werde nicht oft genehmigt u/o kurzfristig zurückgezogen,da Personalstand oft zu niedrig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedicalContact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MedicalContact besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedicalContact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedicalContact als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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MedicalContact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MedicalContact
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege