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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterbeteiligung, Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten, Investitionsbereitschaft.
Direkte, ehrliche Kommunikation.
Flexibilität, moderne Technik, Interessante Aufgaben, Messe- und Seminartermine, viel und qualitative Kommunikation
Hilfsbereitschaft untereinander
Die vielseitigen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Relativ restriktive Urlaubsplanung
unternehmensstandort
In der Kürze der Zeit ist mir noch nichts aufgefallen.
Anspruchsvolle Kundenstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsplanung: Brückentage sollten nicht zwangsläufig als Urlaubstage genommen werden müssen, damit es die Urlaubsplanung und das Kontingent des Jahresurlaubes nicht belastet - ebenso würde das für mich für die festgesetzte Schließzeit im Sommer gelten. Dabei gehen 10 ganze Urlaubstage automatisch in einer Art angeordneter Urlaubsplanung unter- das ist nicht für Jedermann optimal.
keine Anmerkungen
Kontakt mit Geschäftspartnern noch mehr intensivieren.
In ihren Fachgebieten haben die entsprechenden Mitarbeiter nun mal mehr Ahnung!
Einzelne Lamentierer bremsen und zum Arbeiten anhalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MediTECH Electronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet auf Umweltbewusstsein und nachhaltiges Arbeiten. Ressourcenschonung und verantwortungsvolles Handeln werden unterstützt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Solaranlage, Mülltrennung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr
Eine große Photovoltaikanlage versorgt das Unternehmen mit Strom.
Sowohl Umwelt- als auch Klimaschutz finden große Beachtung.
Alle machen mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv gefördert und man erhält wertvolle Unterstützung durch Coaching und praktische Erfahrungen.
Aktive Angebote zur Qualifizierung, eigene Wünsche und Vorschläge werden gern gesehen und unterstützt.
Fast jedes Wochenende gibt es für Mitarbeiter kostenfreie Weiterbildungsangebote und Förderungen
Transparente Aufstiegschancen, gezielte Förderung von Kompetenzen und Persönlichkeit.
Fortbildungswünsche gehen stetig durch; Weiterbildungen werden aktiv vorgeschlagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediTECH Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MediTECH Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediTECH Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediTECH Electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MediTECH Electronic
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MediTECH Electronic
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma