Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin stolz darauf, ein Teil des Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche und erfüllende berufliche Reise.
Das ich dort jetzt nicht mehr hin muss :)
Mir fallen mit der Zeit leider immer weniger Dinge ein die ich wirklich als positiv beschreiben kann. Die Kollegen lassen viel ertragbar werden. Auch sind viele Ideen/Projekte durchaus innovativ. Wenn hier irgendwann mal Führungspersonal auftaucht, das wirklich Interesse an der Weiterentwicklung der MEGA hat würde das sehr viel verbessern.
Die Kundenfreundlichkeit und das sponsern von vielen Vereinen und Veranstaltungen in der Stadt Monheim.
Mitarbeiter bekommen Vertrauensvorschuss. Die gelebte offene und flache Unternehmenskultur.
Ich möchte anfangs DRINGEND darauf hinweisen, dass schlechte Bewertungen auf Kununu dazu führen, dass in der Firma nach dem Verfasser gesucht wird! Besonders nach der Bewertung vom Januar 2023, wo von den abwesenden Geschäftsleitung - solange das E-Auto geladen ist - gesprochen wird gab es intern einen mündlichen Aufruf, dass man die MEGA doch positiv bewerten solle. Die Bewertung hat deswegen einen gewissen Kultstatus bei vielen Kollegen erreicht. Das könnte auch daran liegen, dass da durchaus ein Funken Wahrheit dran ...
Ehrlich gesagt fast alles, deswegen bin ich zu einem anderen Stadtwerk und verdiene dort auch 2 EG mehr :)
Leider kein Händchen für Mitarbeiterführung und Problembewältigung. Kleine Probleme werden nicht ernst genommen, nicht genau zugehört, am Ende sitzt man mit einem viel größeren Problem da und es hilft nur Schadensbegrenzung.
Die wenigen Präsenztermine aufgrund Corona
Informationsfluss zwischen den Abteilungen könnte sich noch etwas verbessern.
Besseren Austausch mit den Mitarbeitern herstellen, funktionierendes Prozess- und Change Management herstellen, IT-Strukturen verbessern.
Mitarbeiter müssen besser mitgenommen werden, wenn neue (angeblich bessere) Systeme eingeführt werden, wer liest sich eine Dokumentation aus mehreren Seiten durch?
Eigenen Hund mal mitbringen dürfen, wenn Not ist.
Kantinenangebot. Leider keine Möglichkeit in der Nähe, um Essen zu gehen. Innenstadt ist leider nicht um die Ecke.
1. Die Führungsebene muss endlich lernen sich geschlossen gegen Albernheiten der Stadt zu stemmen.
2. Die MEGA benötigt klare Linien und Regeln und auch Leute die darauf achten, dass sie eingehalten werden.
3. Übergeordnete Ziele fehlen häufig. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Stadt diese entsprechend vorgeben will aber zu wenig Ahnung davon hat die Ziele wirklich zu benennen.
4. Es wird DRINGEND ein funktionierendes Prozessmanagement benötigt. Teilweise wurde in der Technik wohl mal versucht Prozesse zu strukturieren. Allerdings haben ...
Ein Tarifvertrag bedeutet, dass in einer Abteilung alle das gleiche bekommen unabhängig von der Bildung.
Ein Arzt, der putzt bekommt auch keine 100.000€ im Jahr. Dafür soll aber der Techniker 20.000€ weniger bekommen, als ein Ingenieur mit gleicher Aufgabe. Wobei Ingenieure hier auch deutlich(!!!!) unterbezahlt werden.
Bei anderen Versorgern gibt es 10.000€ mehr p.a.
Flexiblere IT in den Konferenzräumen hinsichtlich Meetingplattformen
Der am besten bewertete Faktor von MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super finde ich, dass man verstanden hat, dass das Know-how verloren geht, wenn die älteren Mitarbeiter in Rente gehen. Man bietet ihnen Möglichkeiten an, auch nach der Rente noch auf Minijobbasis wieder zu kommen, auch um dieses noch auf die frischen Kollegen zu übertragen.
Gerade langjährige Kollegen die in Rente oder Vorruhestand gehen, werden wertschätzend verabschiedet. 2 mal sogar Verabschiedung und Kicker-Turnier in einem. Möglichkeit, dass unfassbare Wissen der ehemaligen und erfahrenen Kollegen weiterzugeben an die jungen Mitarbeiter über Minijob.
Hier wird niemand aufs Abstellgleis geschoben. Die Mega erkennt die Stärken und erkennt, dass das enorme Wissen, dass sich Mitarbeitende in ihrem langen Berufsleben aufgebaut haben, extrem wichtig ist. Am Ende gibt es dann immer schöne Abschiedsfeiern.
Hier trifft man noch auf Menschen, welche bald die Regelaltersrente erreicht haben.
Respektvoll und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir ist nicht bekannt, dass es Geschlechter, Alter, oder andere Faktoren zu einem auffallenden Teil benachteiligt werden. Neu eingestellte Personen mit (Schwer)behinderung habe ich allerdings auch noch nicht in der Firma gesehen. Auch eine aktive Suche um Personen mit körperlicher oder geistiger Gesundheit zu unterstützen gibt es nicht und Behindertentoiletten teilweise abgebaut.
Über 120 Mitarbeiter und genau 2 weibliche Führungskräfte. Da gibt es keine Gleichberechtigung.
mehr Frauen-POWER wäre gut!
Kann ich nichts zu sagen aber Mütter gibt es nicht viele.
Zwischen Bürojobs und Technik sind extreme Unterschiede.
Der Nachwuchs der vorherigen Unternehmensführung hat alle Vorteile, die man sich vorstellen kann - der Papa hat sich drum gekümmert. Arbeiten muss er dafür nicht.
Auch den anderen vorgesetzten wird geglaubt und mal wirklich offen und ehrlich wird mit den Mitarbeitern nicht gesprochen. Anstatt uns zu fragen, reden sie über uns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich sind Weiterbildungen gerne gesehen, aber das hat nichts damit zu tun ob man Karriere macht oder nicht. Vergesst nicht, dass wir hier so oder so über ein Stadtwerk sprechen und nicht über einen Job in der Industrie. Wirklich Karriere macht hier keiner außer die 4-6 bestbezahlten Arbeitnehmer... also damit meine ich die leitenden Angestellten + ein paar ausgewählte Glücklichen.
Freie Führungspositionen werden vorzugsweise mit internem Personal besetzt. Mitarbeitende bekommen die Chance sich durch Studium, Meisterschule usw. weiterzubilden. Klar muss das zur Stelle passen. Fehlt es an Wissen oder hat man das Bedürfnis sich in speziellen Themen weiterzuentwickeln dürfen Schulungen und Seminare gebucht werden.
Bei Abgängen (Rente, AG-Wechsel) wurde den jungen Kollegen die Chance auf Nachbesetzung / Höherstufung aus den eigenen Reihen ermöglicht.
Personalwesen unterstützt einen bei der Suche nach Lehrgängen, Seminaren; Personalentwicklungspläne möglich. Wenn ich mir eigene berufsbegleitende Seminare rausgesucht hatte, wurde das begrüßt.
MEGA hat sich dazu verpflichtet, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es gibt eine Fülle von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Man kann sich durchaus weiterbilden, heißt aber nicht, dass man weiter kommt.
