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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulagekeine Verkehrsprobleme auf dem Weg zur Arbeit, spontaner Stundenabbau
Besonders gefallen hat mir der Rundgang durch das Meister-Museum und durch die Produktaustellung gefallen.
Umgang unter den Kollegen, gutes Arbeitsklima, Umgang mit Corona (Home schooling), die meisten Aufgaben :D, man wird sehr viel ins Alltagsgeschäft eingebunden
Die Unterschiedlichen Arbeitsbereiche und der Umgang miteinander in der Firma
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Stillstand in der Technik / Arbeitsmittel, keine finanziellen Anreize, wenig bis keine Home-Office Möglichkeiten. Insgesamt braucht man sich nicht zu wundern, dass derzeit auch viele Arbeitnehmerseitige Kündigungen erfolgen..
Kommunikation. Könnte besser sein.
bisher nicht :D
- siehe Punkte bei Verbesserungsvorschläge
festgefahrene Strukturen
Fuhrpark
In manchen Abteilungen vielleicht die Aufgaben für den Azubi etwas überarbeiten. Man könnte Beispiele an Aufgaben vorbereiten die etwas kniffliger sind, an denen sich ein Azubi selber mal messen kann.
- die Abteilungen Verkauf/ Export, Disposition und Einkauf sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden.
-Verkauf/Export Aufgaben die man nicht kann werden einem nicht gezeigt sondern von dem Mitarbeitern selber erledigt so das man nicht die Chance hat dort viel zu lernen.
-Disposition dort wurde ich platzbedingt in den kleinen Konferenzraum gesetzt. War sehr abgeschieden von den anderen Mitarbeitern und hatte nichts zu tun außer 1-3 Stunden morgens. Habe auch versucht darüber zu reden und habe gefragt woran es ...
schlaue, charakterstarke Köpfe an der Spitze
klare Prozesse um Konkurrenzfähig zu bleiben
Interne Kommunikation ausbauen
Es sollten mehr Zielgespräche mit Mitarbeitern durch Vorgesetze geführt werden.
Die Vision sowie die Werte des Unternehmens sollten klar definiert und zugänglich gemacht werden, damit hieraus Ziele abgeleitet werden können.
Wo wollen wir hin? Als was versteht sich das Unternehmen MeisterWerke?
Die heute definierten Unternehmenswerte entsprechen oft nicht der Realität und sind zu Allgemein gehalten (kein Bezug zu Meister).
Der am besten bewertete Faktor von MeisterWerke Schulte ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Urlaubsplanung / spontaner Stundenabbau ist in der Regel kein Problem.
Es handelt sich bei mir in der Abteilung um typische Büroarbeitszeiten aber auch hier ist man flexibel. Wenn man mal früher gehen möchte ist dies auch kein Problem. Urlaub spricht man natürlich mit seinen Kollegen ab, wenn mal was nicht passen sollte wird immer eine Lösung gefunden.
Es wird in den kaufmännischen Berufen viel Rücksicht genommen. Daher darf man von einer erfolgreichen Work-Life-Balance sprechen.
Gute Arbeitszeitmodelle mit freier Einteilung der Arbeitszeit im Gleitzeitrahmen. In Stressphasen kann es auch mal zu etwas mehr Überstunden kommen, was aber meistens im vertretbaren Rahmen bleibt.
Auf einen guten Niveau!
Besser geht immer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeisterWerke Schulte ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr schwach geworden, es wird von Vorgesetzten entschieden und nicht besprochen.
Zu wenig Abteilungsübergrifende Informationen.
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf.
Hier hapert es sehr häufig. Informationen werden nicht umfassend mit den betreffenden Abteilungen geteilt und die Belegschaft nur selten über Entscheidungen und Ziele informiert.
Jedoch ist seit einigen Wochen eine Besserung zumindest in einigen Abteilungen in Sicht.
Über den eigenen Bereich weiß man Bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers. Hier sollte man sich privat weiter entwickeln, sofern man noch etwas erreichen möchte.
MeisterWerke ist bekannt dafür, für ihren eigenen Bedarf auszubilden, wenn man sich während der Ausbildung nicht blöd anstellt sind die Chance für eine Übernahme sehr gut. Wie die Karrierechancen nach der Ausbildung stehen wird sich mit der Zeit zeigen.
Die Auszubildenden werden nach der Ausbildung zu 99% übernommen, solange man sich in der Ausbildung nicht ganz doof angestellt hat. Die Arbeitsverträge nach der Ausbildung sind seit neuestem unbefristet.
Nicht vorhanden soweit ich weiß. Die meisten höheren Stellen sind schon besetzt. Und vom Unternehmen wir nichts angeboten. Außer manche Seminare während der Ausbildung
Könnte deutlich besser sein! Besonders die Unterstützung zur Weiterbildung... Karrieremöglichkeiten gibt es dazu eher selten.
