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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stellt sich den Herausforderungen der Zukunft.
keine Verkehrsprobleme auf dem Weg zur Arbeit, spontaner Stundenabbau
Besonders gefallen hat mir der Rundgang durch das Meister-Museum und durch die Produktaustellung gefallen.
Umgang unter den Kollegen, gutes Arbeitsklima, Umgang mit Corona (Home schooling), die meisten Aufgaben :D, man wird sehr viel ins Alltagsgeschäft eingebunden
Die Unterschiedlichen Arbeitsbereiche und der Umgang miteinander in der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortlichkeiten sind nicht geklärt. Es gibt keine Fehlerkultur. Es herrscht immer nur Druck.
Musste leider in den letzten Jahren mehrmals Personalabbau betreiben.
Alles wird hinter dem Rücken der Angestellten besprochen. Man redet über Mitarbeiter nicht mit ihnen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Stillstand in der Technik / Arbeitsmittel, keine finanziellen Anreize, wenig bis keine Home-Office Möglichkeiten. Insgesamt braucht man sich nicht zu wundern, dass derzeit auch viele Arbeitnehmerseitige Kündigungen erfolgen..
Kommunikation. Könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf Qualität
Offene, deutliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und für Wünsche und Bedürfnisse gemeinsam Lösungen finden statt sie nur als Resource zu sehen.
In manchen Abteilungen vielleicht die Aufgaben für den Azubi etwas überarbeiten. Man könnte Beispiele an Aufgaben vorbereiten die etwas kniffliger sind, an denen sich ein Azubi selber mal messen kann.
- die Abteilungen Verkauf/ Export, Disposition und Einkauf sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden.
-Verkauf/Export Aufgaben die man nicht kann werden einem nicht gezeigt sondern von dem Mitarbeitern selber erledigt so das man nicht die Chance hat dort viel zu lernen.
-Disposition dort wurde ich platzbedingt in den kleinen Konferenzraum gesetzt. War sehr abgeschieden von den anderen Mitarbeitern und hatte nichts zu tun außer 1-3 Stunden morgens. Habe auch versucht darüber zu reden und habe gefragt woran es ...
schlaue, charakterstarke Köpfe an der Spitze
klare Prozesse um Konkurrenzfähig zu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MeisterWerke Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top Arbeitskollegen ☺
In den einzelnen Abteilungen guter Zusammenhalt, darüber hinaus gibt es häufig "kleine Könige", welche fest auf ihrer Meinung beharren und kaum Kompromisse eingehen.
Einige sehr nette, einige fragwürdige Kollegen.
Das Team hält/arbeitet zusammen !
Trotz aller Umstände.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeisterWerke Schulte ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielleicht sollte die Geschäftsführung und die Betriebsleitung erstmal die Basics um-setzen, denn den richtigen Umgang mit Person scheinen sie vergessen zu haben.
man bemüht sich, aber der Flurfunk ist schneller
findet nicht statt
Findet gar nicht statt
sehr schwach geworden, es wird von Vorgesetzten entschieden und nicht besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers. Hier sollte man sich privat weiter entwickeln, sofern man noch etwas erreichen möchte.
MeisterWerke ist bekannt dafür, für ihren eigenen Bedarf auszubilden, wenn man sich während der Ausbildung nicht blöd anstellt sind die Chance für eine Übernahme sehr gut. Wie die Karrierechancen nach der Ausbildung stehen wird sich mit der Zeit zeigen.
Die Auszubildenden werden nach der Ausbildung zu 99% übernommen, solange man sich in der Ausbildung nicht ganz doof angestellt hat. Die Arbeitsverträge nach der Ausbildung sind seit neuestem unbefristet.
Nicht vorhanden soweit ich weiß. Die meisten höheren Stellen sind schon besetzt. Und vom Unternehmen wir nichts angeboten. Außer manche Seminare während der Ausbildung
Könnte deutlich besser sein! Besonders die Unterstützung zur Weiterbildung... Karrieremöglichkeiten gibt es dazu eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MeisterWerke Schulte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MeisterWerke Schulte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MeisterWerke Schulte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MeisterWerke Schulte als eher modern.
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