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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Problemen stets an deiner Seite.
Bei kurzfristigen Sachen, geht immer ein weg ran.
Er zahlt IMMER pünktlich.
Macht hin und wieder auch etwas für die Angestellten.
Verhalten von Führungspersonal,
Der Lohn kommt immer pünktlich!
leider nicht mehr so viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer rein mit den Anlagen, egal wie die Logistik das löst, hauptsache mehr Umsatz. Vielleicht sollte sich die Obrigkeit mit der Logistik mal absprechen, ob der Platz davor überhaupt da ist und nicht die Logistik auf vollendete Tatsachen setzen.
Vorschläge von Fachleuten werden ignoriert und tauchen zum Teil später auf und werden der Führung zugeschrieben!
Zu viele Aufgaben auf zu wenig Köpfe. Kommunikation zwischen Abteilungen
Nicht transparent den Mitarbeitern gegenüber
Kommunikation ist wirklich ein klarer Kritikpunkt. Transparenz fehlt an vielen Stellen, die zu unnötigen Schleifen führt und das Arbeiten teils erheblich erschwert hat. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht viel zu viele Serientermine, die teils überhaupt keinen Mehrwert bringen und nur ausgesessen werden.
Im Hinblick auf die Unternehmenshierarchie finde ich persönlich, dass es viel zu viele Führungsebenen gibt. Teilweise weiß niemand mehr, wer jetzt eigentlich für was zuständig ist - schwierig!
Verbesserungsvorschläge
Angleichen der Löhne! Notwendig um weiteren Schaden abzuhalten und Image im Umkreis wieder zu verbessern. Einstellen neuer Leute um Vielzahl von Aufgaben auf mehrere Köpfe zu verteilen. Personalwesen durch innovative Ansätze weiterentwickeln. Steuerliche Vorteile für Mitarbeiter anbieten (Tankkarte usw.)
Kompetente, erfahene Mitarbeiter sollten gefördert werden. Macht sie nicht aus Angst klein. Damit schafft man Probleme
Vorgesetzte die wissen was sie tun, nicht nur reden und nichts leisten.
Die Firma sollte Leute die sich auf nichts neues im Bezug auf Prozesse oder neuerungen im Ablauf einlassen wollen, einfach strikt nach dem motto, ich trenne die Spreu vom Weizen kündigen. Und nicht Jahrelang mit durchziehen!
Das Unternehmen befindet sich definitiv auf dem richtigen Weg und entwickelt sich und die hergestellten Produkte stetig weiter. Ich glaube, dass hier vieles, bedingt durch das offene und konstruktive Management neben motivierten Mitarbeitern bereits auf sehr hohem Niveau ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In Abteilungen vorhanden. Zwischen Abteilungen nur im Ausnahmefall
Mit viel Ehrgeiz und Fleiß werden die Unternehmensziele verfolgt. Größere Reibungspunkte konnte ich noch nicht erkennen. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang
in den einzelnen Abteilungen ganz gut
Es gibt immer Schwarze Schafe :)
Je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man macht etwas mündlich unter Kollegen aus und paar Stunden später wird es ganz anders gemacht
Unter Kollegen ist die Kommunikation nicht immer toll, aber daran wird gearbeitet.
Leider absolut ausbaufähig! Entscheidungen werden nur selten in direktem Wege an die Mitarbeiter getragen. Meistens erfolgt dies über den "Buschfunk". Die obere Ebene agiert aus meiner Sicht komplett autark und nur selten erfolgt eine direkte Kommunikation auf die Ebenen darunter. Gerade für eine Jahresplanung sind solche Entscheidungen aber oft essentiell und haben in meinem Bereich oftmals für Mehrarbeit gesorgt.
Abteilungsübergreifend hat es meistens, bis auf wenige Ausnahmen, ganz gut funktioniert.
Eine Betriebsversammlung im Jahr ist für einen Arbeitgeber in einer ...
Nur das was notwendig ist .
Es zählt nur eine Meinung! Vorschläge werden einfach ignoriert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Eher weniger, man könnte ja schlauer sein / werden als die Vorgesetzten die teils fehl am Platz sind in ihrer Position.
Man wird gefördert, aber auch nur dann wenn man selbst es auch möchte, von alleine geht gar nichts. :-)
Könnte wesentlich besser sein! Wenn man die passende Nase hat....!
Möglich. Intern etwas kompliziert aufgrund vom lieben Geld
In meinem Bereich haben diverse, auch teils teure, Fortbildungen stattgefunden - da gab es wenig zu meckern. Teilweise musste allerdings aufgrund des Workloads aufs das Folgejahr ausgewichen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meleghy Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Meleghy Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meleghy Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meleghy Automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Meleghy Automotive
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