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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird bezahlt. Nach 6 bis 8 Wochen nach Fertigstellung des Auftrags.
Bis jetzt gar nichts. Angebotene Jobs sind innerhalb von Sekunden weg.
Noch keine Probleme mit der Rechnungsbegleichung gehabt.
Die Projektabwicklung ist technisch gut organisiert und funktioniert reibungslos. Deadlines, Abläufe und Uploads sind klar geregelt – das System ist strukturiert und zuverlässig.
Die einzige Plattform in der ich meiner Berufung nachkommen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da man Freiberufler ist, ist der Mindestlohn irrelevant, man arbeitet aber deutlich unter dem Mindestlohn.
Die Anfragen kommen zwar ständig rein, aber wenn man sie anklickt, sind sie schon vergeben, innerhalb von Sekunden. Das nervt, denn das ist schon so was wie Spam im Postfach.
Bei Reklamationen hat man nur fünf Stunden Zeit, darauf zu antworten, auch an Wochenenden, Feiertagen und nach 18 Uhr. Wenn man innerhalb der fünf Stunden nicht antwortet, wird der Auftrag anderweitig vergeben und man geht ...
Vergabepraxis, Bezahlung, Kommunikation, Schnelligkeit bei der Rechnungsbegleichung.
Ghosting.
Außerdem die Notwendigkeit, den Perso zu fotokopieren und einzuschicken. Evtl. verstößt das gegen die DSGVO - ihr benötigt den Perso der Freelancer für eine Zusammenarbeit nicht, andere Auftraggeber fordern das auch nicht ein. Und dass die Vernichtung des Scans eine weitere Zusammenarbeit ausschließt, ist widersinning, da der Perso sogar bei Festanstellungen nur genutzt wird, um die Daten korrekt zu übertragen.
Es können sich gern alle selbst ein Bild machen, ob diese Vorgehensweise irgendwie fishy ist.
Die Bezahlung liegt weit unterhalb einer anständigen oder angemessenen Vergütung, die Normseite ist zu Ungunsten der Lektoren definiert, und sämtliche Vertragsklauseln sind einseitig: Pflichten, Nachbesserungspflichten und Strafandrohungen, jedoch keinerlei Rechte für Lektoren. Qualität wird nach außen verkauft, intern aber durch Dumpinghonorare systematisch unmöglich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Fazit vielleicht nur: Freelancer mit Respekt und menschlich behandeln und angemessen bezahlen. Aber es finden sich offensichtlich ausreichend Freelancer, die zu diesen unmenschlichen, respektlosen Bedingungen arbeiten wollen.
Bessere Bezahlung und faire Vergabepraxis
Faire Honorierung auf Basis realistisch definierter Normseiten.
Einführung von Rechten für Freelancer, nicht nur Pflichten.
Abschaffung oder zumindest deutliche Milderung einseitiger Strafklauseln.
Bessere Transparenz in der Kommunikation mit den Lektoren.
Dringend an der Kommunikation arbeiten.
Wenn dauerhaft eine Anzeige geschaltet ist, mal auf Fragen nach Arbeit eingehen, die Leute euch stellen, die bei euch beireits einen Vertrag unterschrieben haben.
Diese Personscan-Geschichte weglassen.
Den Freelancer:innen mehr pro Seite bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mentorium ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Unterschiede erkennbar – alle Lektoren werden gleich behandelt. Allerdings bedeutet „Gleichbehandlung“ hier: alle unterliegen denselben Dumpinghonoraren.
Es herrscht kein Unterschied zwischen den Geschlechtern. Männer und Frauen werden gleich und respektvoll behandelt. Die weiblichen Mitarbeiterinnen bei Mentorium haben dieselben Aufstiegschancen wie die männlichen Mitarbeiter.
Als Mutter werde ich nicht benachteiligt. Ich bin schon etwas länger dabei und hatte nie das Gefühl, dass ich ungerecht behandelt werde.
Jeder wird hier als Mensch gesehen, es werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts oder des Alters gemacht.
Die Gleichbehandlung jedes Einzelnen schafft eine Atmosphäre des Wohlbefindens und der Zufriedenheit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentorium ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Selbst für eine Agentur unterdurchschnittlich insbesondere angesichts der Arbeitsbedingungen.
Lektoren arbeiten auf freiberuflicher Basis, dadurch bestehen weder Sozialleistungen noch arbeitsrechtlicher Schutz. Das Honorar liegt real deutlich unter dem Mindestlohn. Da es sich um freie Mitarbeit handelt, greift das Mindestlohngesetz hier nicht – was bedeutet, dass Lektoren die Niedrigvergütung rechtlich hinnehmen müssen.
Ist der Kunde mit der Arbeit des Lektors nicht zufrieden, muss der Freelancer nachbessern. Erfolgt dies nicht fristgerecht oder ist der Kunde immer noch nicht zufrieden, kann Mentorium dem Lektor die Vergütung kürzen oder komplett streichen und zusätzlich ...
Zu geringe Bezahlung pro Seite
Nach reiflicher Überlegung schließe ich mich der Meinung der letzten echten Bewertung an. Das Thema Vergütung wurde bereits oft genug in den vorhandenen Bewertungen angesprochen. Auch ich hatte ursprünglich die Absicht, hier zu arbeiten, doch das angebotene Honorar ist leider nicht akzeptabel. Der Kundenservice, mit dem ich während meiner wenigen Aufträge Kontakt hatte, war stets zuvorkommend. Doch das ändert nichts an den niedrigen Verdienstmöglichkeiten. Insgesamt konnte ich nur ein paar Hundert Euro verdienen, aber für diesen Lohn werde ich hier ...
Ich weiß nicht mehr, wie ich meine Kinder ernähren soll. Seit einem Monat gibt es bei uns nur noch Reis und etwas Gemüse. Es bricht mir das Herz, sie so sehen zu müssen.
Ich gebe meine letzten Cent aus, damit ich ihnen Aufbackbrötchen für die Schule machen kann. Selbst hungere ich dann den ganzen Tag bis zum Abend, weil es einfach nicht für mehr reicht. Bitte, ich flehe um eine angemessene Bezahlung, damit wir wieder menschenwürdig leben können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Lektoren sind austauschbare Subunternehmer, eine Perspektive auf Weiterentwicklung besteht nicht.
Naja, man kann sich selbst schon irgendwie weiterbilden und erhält auch einige Vorschläge und Möglichkeiten. Die Weiterbildung seitens Mentorium findet nicht direkt statt. Man erhält jedoch wertvolle Informationen und Adressen, wenn man sich in einer bestimmte Fachrichtung in seiner Tätigkeit weiterbilden möchte.
Als Lektor liegt meine Hauptaufgabe darin, Texte zu überprüfen. Die unterschiedlichsten Projekte, Kunden und auch Ansprüche helfen mir, mich persönlich weiterzuentwickeln und ständig aus diversen Bereichen etwas dazuzulernen.
Es kommt auf jeden selbst an, ob und wie er sich weiterbilden möchte. Aufgrund der langjährigen Erfahrung hat Mentorium die besten Kontakte und kann jedem weiterhelfen, zu seiner persönlichen Entwicklung beizutragen.
Bei Mentorium gibt es immer Wege sich weiterzubilden, da wird auch gerne mit einem lächeln unter die Arme gegriffen. Man muss eben nur kommunizieren und schon stehen alle Türen offen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mentorium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mentorium schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mentorium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mentorium als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mentorium
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mentorium
Branchendurchschnitt: Dienstleistung