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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35 h Woche.
Besonders positiv hervorheben möchte ich das Onboarding in meinem Bereich, das sehr strukturiert und hilfreich war.
Weiteres:
-das Angebot zur Mittagsverpflegung (Hoffmanns to go)
-Shuttle vom Bhf S Hennigsdorf
Die kollegiale Atmosphäre und das unterstützende Miteinander sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Arbeit ist vielseitig und bietet immer wieder neue Herausforderungen und Projekte.
Moderne Büroräume und gut ausgestattete Arbeitsplätze erleichtern die tägliche Arbeit.
Die Toleranz
Bei der Auswahl neuer Kollegen wird das Team einbezogen, dass die Chemie im Team passt. Mitarbeiter Motivation wird groß geschrieben! Ich bin glücklich Teil des Gesamten zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man in der Produktion behandelt wird als wenn man nichts Wert ist.
Verbesserungswürdige Projektkommunikation
Uneindeutige, ungleiche Regelung beim HomeOffice
Büroausstattung
manchmal hapert es an der Kommunikation
interne Kommunikation manchmal etwas caotisch, Strukturen manchmal zu unklar
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation mit der Produktion.
Den Menschen in der Produktion nicht mehr das Gefühl geben weniger wert zu sein.
Arbeiten auf alle gleich verteilen und nicht einzelne so hart mit Arbeit zu stopfen, das sie irgendwann keine Lust mehr haben.
Mehr Gleichbehandlung.
Mehrarbeit und mehr Arrangement von Kollegen die das freiwillig anbieten besser honorieren.
Bessere Pflege der Bereiche der Umkleiden und Waschräume.
Noch regelmäßigeres Feedback und mehr Gelegenheiten für bereichsübergreifende Kommunikation könnten die Zusammenarbeit weiter stärken.
Ein noch breiteres Angebot an internen und externen Weiterbildungsprogrammen könnte die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und ihre Fähigkeiten erweitern.
Ich würde mir eine Zeiterfassung wünschen, die meinen Arbeitsalltag besser planbar macht, da mir bei der aktuellen Lösung die Übersicht für eine klare Struktur fehlt.
Eindeutige Regeln für alle z.B. HomeOffice, Arbeitszeitkonten Büro, Gesundheit am Arbeitsplatz
Manches könnte modernisiert werden, aber das wird sich mit Umzug in Neubau wohl automatisch verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Menzel Elektromotoren ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich ist es schön solch große Motoren zu produzieren, die die Welt Bewegen.
Die Arbeit bei Menzel ist abwechslungsreich und bietet viele Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue Projekte, die eine Weiterentwicklung ermöglichen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
...sehr vielfältig!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menzel Elektromotoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Personalverantwortung übertragen ohne Weiterbildung. Teilweise wird verlangt Lehrlinge Auszubilden ohne das man dafür geschult wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menzel Elektromotoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Menzel Elektromotoren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menzel Elektromotoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menzel Elektromotoren als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Moderne
Kultur
Kultur
Menzel Elektromotoren
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Menzel Elektromotoren
Branchendurchschnitt: Industrie