Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEr wohl bald nicht mehr existiert, dann hat das schrecken ein Ende und man muss nur noch dafür sorgen, dass die Leitung nie wieder in einem anderen Unternehmen Führungsaufgaben wahrnimmt.
Otto finde ich gut
Die MES ist ein sozialer Abstieg und der Einstieg in das Tal der Ahnungslosen .Gut ist eigentlich nur der Feierabend und das Wochenende
Der Kollegenzusammenhalt auch in schwierigen Situationen.
Viele Parkplätze vorhanden
Die Kantine
Größtenteils lockerer Umgang
+ Gute Produkte/Lösungen
+ Ideenreiche, motivierte Mitarbeiter
+ Arbeitsumfeld ist OK
+ pünktliche Gehaltszahlung
....dass die Produkte qualitativ mehr als hochwertig sind und das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
dass die Leitung alles abmahnt und abkündigt was nicht mehr in das nicht vorhandene Konzept passt.
Überstunden werden erwartet und wenn es um das auszahlen geht, dass bekommt man nichts weil man erst einmal beweisen muss, dass diese überhaupt erwirtschaft wurden. Das Zeiterfassungssystem scheint dazu nicht ausreichend zu sein.
Das die Leitung sich benimmt als ob sie die Weisheit mit Löffeln gefressen hat und sich auch so verhält. Manchmal ist nachgeben das richtige Signal und steigert die Motivation.
Probleme werden ignoriert
Keine klaren Entscheidungen
Eigeninitiative wird nicht erkannt
Selten Lob an die Mitarbeiter, nur Kritik
Chaos in vielen Abteilungen
Personalmangel
- Führungsverhalten
- Klima des Misstrauens seitens der Führung
- Gängelei der Mitarbeiter
- Umgangston von Teilen der Führung
Ausser dem Feierabend alles
Das beste was die Firma machen kann , sich komplett auflösen.
Leitung aus tauschen geht ja schlecht, aber mal etwas entspannter werden und nicht immer allen ehemaligen Mitarbeiten Steine in den Weg legen würde schon helfen. Es ist einfach nur lächerlich wie dort nach getreten wird. Besonders möchte ich der Leitung einmal ans Herz legen, auf die Wünsche der K*nden einzugehen, dann klappt es auch mit Aufträgen.
Für ein besseres Betriebsklima würden folgende Dinge schon helfen:
entlasten der Mitarbeiter durch Einsellung neuer Mitarbeiter
Probleme umgehend besprechen
Ideen der Mitarbeiter zur Problemlösung annehmen
Entscheidungen nicht auf die Warterbank setzen
Kritikfähigkeit zu erlernen wäre schon einmal ein Anfang.
Persönliche Kriege abstellen.
Nachtragendes Verhalten bringt auch keinen weiter.
- Die Spitze durch kompetente Leute ersetzen.
- Das Potential der Firma entlich mal ausschöpfen und nicht immer nur reden.
Der am besten bewertete Faktor von Mes Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind klasse und der Zusammenhalt ist super. Allerdings ist es nur eine Frage der Zeit bis es auseinander bricht. Im Bürobereich findet ein ständiger Personalwechsel statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach klasse.
Gegenseitiges Aufmuntern erhält die Arbeitsleistung.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Hier gibt Jeder, Jedem Rückendeckung so gut es geht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man hilft sich und motiviert sich gegenseitig.
Der Kollegenzusammenhalt war in jeder Zeit sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mes Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiter kommt man in dieser Firma nur wenn man die Kündigung in der Hand hält und unentbehrlich ist. Andere Mitarbeiter fliegen im hohen Bogen raus wenn sie nur an Kündigung denken. dann unter Umständen sogar fristlos.
Die Aufstiegschancen sind schlecht. Man bleibt dort, wo man angefangen hat. Sollte doch ein Aufstieg erfolgt sein, ist dies nicht wirklich zu merken. Weiterbildungen werden oft nicht gefördert.
Viele Versprechungen die mittels Hinhaltetaktik nie verwirklicht werden.
In dieser Firma kann man nur Karriere machen wenn man sie verlässt.
so gut wie keine Aufstiegschancen
