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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit einigen Jahren spürt man in der Firma als Arbeitnehmer einen deutlichen Umschwung. Es werden immer mehr Benefits angeboten, von denen wir Mitarbeiter stark profitieren können. Neben Fahrradleasing, Betriebsrente, Mitarbeiterangebote und moderne Arbeitsmittel, wird nun auch eine betriebliche Gesundheitsversicherung etabliert. Meva wird somit als Arbeitgeber für jetzige und zukünftige Mitarbeiter immer attraktiver.
Die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen im Unternehmen tragen zu einem sehr angenehmen Betriebsklima bei. Meva fördert die eigene Verantwortung für anspruchsvolle Tätigkeiten und arbeitet stetig an der Entwicklung ...
Der direkte Kollegenkreis war gut
Die interessanten Aufgaben, das Verhalten und die Führungsstruktur der Vorgesetzten sowie das kollegiale Arbeitsumfeld. Soziale Leistungen wie MEVA Gesundheit Plus, Job Rad oder Innovativlohn werden zusätzlich zu dem Gehalt angeboten.
Flache Hierarchien
Ich habe einige Zeit bei MEVA gearbeitet und kann MEVA als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen herzlich und unterstützend, was zu einem produktiven und positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Ich habe sehr die kurzen Entscheidungswege geschätzt, die es ermöglichen, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und die Zusammenarbeit im Team sehr vertrauensvoll erhält.
Durch den Austausch gerade mit den Führungskräften, konnte ich mich persönlich gut weiterentwickeln. Ich konnte meine Meinung zu den Projekte frei und ungefiltert meinen Ansprechpartnern gegenüber kommunizieren ohne ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte mehr für seine Mitarbeiter tun und zwar Sachen die gewollt sind und nicht Sachen anbieten die der Großteil nicht nutzt.
Zu viele Themen werden nach außen geschönt, sind aber leider nicht wirklich so umgesetzt. Geschäftsleitung sollte mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Büroräume und Sanitäranlagen vor allem in der Verwaltung überwiegend veraltet
Vieles, keine werschatzung
Es gibt nichts, was ich so schlecht finden würde, dass ich es öffentlich machen müsste.
Verbesserungsvorschläge
Seit meinem Einstieg in das Unternehmen wächst meine Motivation jeden Tag, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich die Unterstützung durch die Firma, zum Beispiel durch angebotene Schulungen, die mir helfen, mein Wissen zu erweitern und mich kontinuierlich zu verbessern.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist das sehr gute Miteinander im Team. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht eine angenehme, respektvolle Atmosphäre. Diese positive Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht ein großer Verdienst der Geschäftsführung.
Ich wünsche dem ...
Bei MEVA zu arbeiten bedeutet, Teil eines echten Innovationstreibers zu sein, dessen hochwertige Schalungssysteme weltweit technische Maßstäbe setzen. Ich schätze besonders das starke Teamgefühl und die Möglichkeit, aktiv an nachhaltigen Lösungen wie der holzfreien alkus-Platte mitzuwirken. Ein toller Arbeitgeber, der Tradition mit modernem Denken verbindet und seinen Mitarbeitern echte Wertschätzung sowie Entwicklungschancen bietet
Sehr strukturierter Einstieg und ein durchweg professionelles Umfeld. Starkes Team, offene Kommunikation und respektvolle Führung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll gestaltet. Work-Life-Balance und Rahmenbedingungen passen sehr gut. Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich klar weiterempfehlen kann.
Einfach so weiter machen, besser kann es immer werden, der Weg ist das Ziel.
Sehr positives Arbeitsklima.
Viele langjährige Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MEVA Schalungs-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich, wird nicht langweilig, mann kann sich entfalten und bekommt die Möglichkeit dafür, auch Projekte umzusetzen, Ideen einzubringen, aktiv mitarbeiten.
Auslastung könnte höher sein. Aufgaben könnten besser verteilt sein. Keine direkte Aufgabenzuordnung wer was zu machen hat.
Meine Aufgaben sind anspruchsvoll, vielschichtig, spannend und interessant.
Auslastung okay, direkte Einflussnahme eher weniger
Fast täglich neue Herausforderungen, welche bewältigt werden müssen, stärkt das eigene Selbstwertgefühl und spornt an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEVA Schalungs-Systeme ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt, kaum Erhöhungen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann man lange suchen.
Bei Einstieg Durchschnitt, dann aber kaum Erhöhung
Gehälter eher auf niedrigem Niveau. Auszahlung erfolgt (meist) pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Nachfrage. Sinnvoller wenn man es selbst in die Hand nimmt. Anerkennung und Unterstützung diesbezüglich könnte auch höher sein
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, persönlich und fachliche Weiterbildungen
Gute Aufstiegschancen als Nachwuchskraft - es wird jedoch Einsatz und Engagement vorausgesetzt
Weiterbildung nur auf Nachfrage und wenn es das Budget hergibt
Fort- und Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, wenn sie angebracht ist und einen Mehrwert bildet - diesen sollte man dementsprechend begründen, dann wird eine Aus- oder Weiterbildung sehr gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEVA Schalungs-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MEVA Schalungs-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEVA Schalungs-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEVA Schalungs-Systeme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEVA Schalungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEVA Schalungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur