Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten- Das Projekt
- Die Zuschüsse
- 100% Remote-Arbeiten
- Guter Rechner mit ausreichender Leistung
- Der freundliche Umgang mit neuen Mitarbeitern, der heutzutage eigentlich
selbstverständlich sein sollte.
Sehr lockerer Umgang mit den anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Aber vorallem lässt man einen zur Entfaltung kommen. Sehr viel Selbstständiges Arbeiten !!!
Es ist ein offenes und ehrliches Unternehmen, in dem jeder die Möglichkeit hat sich und das Produkt weiterzuentwickeln.
Sich und das Produkt stetig weiter entwickeln und sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Zukunftsorientiert und innovativ. Spannende Aufgaben.
Freiraum für Ideen, Team-Zusammenhalt, spannende Branche, hohe Motivation --> Alles was man braucht + Möglichkeit zur Selbstentfaltung.
- Keine Einarbeitung.
- Kein guter Betreuer.
- Kein Teamarbeit.
- Keine Kaffemaschine.
- Kein gutes Wasser.
Einzel-/Team-Erfolge könnten häufiger gefeiert werden, sei es auf Produkt- oder Vertriebsebene.
Erfolge werden nicht genug gefeiert.
Zu kurzen Fokus auf Erfolge. Direkt wieder im nächsten Schritt der Verbesserung.
Team-Erfolge noch mehr in den Vordergrund stellen.
- Stellen Sie keine Einsteiger ein, die eine Einarbeitung benötigen, das Ziel sollte nicht darin bestehen, die Stelle günstig zu besetzen und den Mitarbeiter dann nach ein paar Tagen zu entlassen.
- Den Bewerbern sollen bei der Probearbeit ähnliche Aufgaben gestellt werden und nicht völlig unterschiedliche Aufgaben, die nicht den eigentlichen Aufgaben entsprechen.
- Und neue Angestellten von jemandem betreuen lassen, der nicht zu viel redet und die Leute nicht unnötig verwirrt.
- Geben Sie einem Junior bzw. EInsteiger mindestens ...
Mehr Events würden das Team noch mehr zusammenschweißen (und das Team ist jetzt schon richtig gut).
Mehr Team-Events wären wünschenswert, damit die Kollegen im Homeoffice nicht vergessen werden.
Persönliche und Unternehmerische Verbesserung/Weiterentwicklung stehen im Fokus. Es sollten auch Erfolge ausreichend gefeiert werden-
Erfolge gemeinsam im Team feiern und sich auch mal auf die Schulter klopfen.
Der am besten bewertete Faktor von mh-Software ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens in der Branche ist top. Dadurch, dass die Kunden die Qualität zu schätzen wissen, steht auch jeder Mitarbeiter zu 100% hinter dem Produkt.
Man merkt regelrecht wie man in der Branche respektiert wird. Man genießt einen sehr guten Ruf in der Ingenieurs-/Baubranche !!! Produkt hat eine sehr hohe Qualität!
Wir werden in der Branche sehr geschätzt und sind bekannt. Dies ist nicht zuletzt auf die hohe Qualität unseres Produktes zurück zu führen.
Guter Ruf in der Branche. Qualität und hervorragender Service machen uns aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mh-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Herarchien.
Keine Hierachien also keine Aufstiegsmöglichkeiten. Aber gemeinsame Bibliothek und gegenseitiges Coaching ist immer möglich. Weiterbildung bis noch keine Erfahrung gemacht. Hauptsächlich autodidaktisch.
