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Michalski 
Hüttermann 
& 
Partner 
Patentanwälte
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score16 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Patentanwaltsfachangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Fremdsprachensekretär:in4 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Rechtsanwaltsfachangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der wöchentliche Obstkorb sowie die Weihnachtsfeiern und die Betriebsausflüge.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber sorgt sich für seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht
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flexible Arbeitszeiten, je nach Sekretariat gibt es sehr nette Kolleginnen
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Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Flexibles Arbeiten ist möglich, Obstkorb und große Auswahl an Getränken, Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

es gibt keine flachen Hierarchien, einige Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt
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Das Klassendenken und der mangelnde Respekt.
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Einarbeitung, zu hohe Erwartungen für Quereinsteiger
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- Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten nicht alle gleich behandelt.
- Man arbeitet eng mit Vorgesetzten zusammen, jedoch wird einem leider nicht das Gefühl vermittelt, dass man wirklich wichtig sei - was sich leider auch beim Gehalt zeigt, das deutlich besser ausfallen könnte. Teils werden sogar falsche Versprechungen bezüglich einer Gehaltserhöhung gemacht, die dann später als Missverständnis ausgelegt werden. Das geht gar nicht!
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Alle Mitarbeiter sind wertvoll und halten den Laden am Laufen. So sollte man seine Mitarbeiter behandeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber den Mitarneiter:innen.
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Es sollte definitiv mehr auf Leute gehört werden, die nicht eine ganz solange Betriebszugehörigkeit haben. Denen fällt gerne mal etwas auf, was anderen durch den Alltag nicht mehr so auffällt. Auch haben manche Leute ein bisschen zu viel Macht dadurch, die sie leider auch immer wieder ausnutzen. Auch sollte das Serviceteam mehr wertgeschätzt werden.
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Vernünftige Einarbeitung organisieren. Null Toleranz bei Mobbing (volles Programm!), Bossing und Altersdiskriminierung statt Hire&Fire. Konstruktives, nicht destruktives und beleidigendes Feedback.
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die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
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Sämtliche Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung auf den verschiedensten Leveln erfahren - sonst verlassen bald noch mehr das sinkende Schiff.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Aufgabenfeld ist interessant.
5
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Auch wenn es auf den ersten Blick eintönig erscheint, erwarten dann doch neue Herausforderungen jede Woche
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Bezahlung war unterirdisch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Monatliche Weiterbildungen werden gefördert
5
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Die Weiterbildung wird durchaus gefördert.
4
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Sehr gute Betreuung und Weiterbildungschancen für Quereinsteigern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte als eher modern.
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