Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die uneingeschränkte Home-Office-Möglichkeit ist toll und auch die meist freie Zeiteinteilung
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird man gefördert und der Verantwortungsbereich wächst. Die Personalabteilung interessiert sich nicht für Klatsch und Tratsch, sondern arbeitet neutral und lösungsorientiert
Der wöchentliche Obstkorb sowie die Weihnachtsfeiern und die Betriebsausflüge.
flexible Arbeitszeiten, je nach Sekretariat gibt es sehr nette Kolleginnen
Der Arbeitgeber sorgt sich für seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits in früheren Bewertungen erwähnt, ist Mobbing in diesem Unternehmen leider keine Seltenheit. Viel hängt vom Glück mit dem Team ab. Zwar reagieren die Vorgesetzten in der Regel schnell und bemühen sich, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, jedoch verbringt man 90 % der Zeit mit den Kolleg:innen. Wenn man dabei an die falschen Personen gerät, kann die Arbeit schnell zur Belastung werden.
Von Drohungen, den Browserverlauf über die IT überprüfen zu lassen, über Micromanagement (wie heimliches Beobachten des Bildschirms) ...
Kommunikation und Gehaltsentwicklung
Richtig schlecht finde ich gar nichts
es gibt keine flachen Hierarchien, einige Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt
Das Klassendenken und der mangelnde Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Sicher stellen, dass neue Kolleg:innen sich nicht ungerecht behandelt fühlen und den Eindruck entwickeln, dass langjährige Mitarbeiter mehr Rechte / Freiheiten hätten. Am besten von Vornherein an das bestehende Team sowie die neuen Kolleg:innen kommunizieren, wie viel Home Office zu Beginn gestattet wird, wann Arbeitsbeginn sein soll…wer Arbeitsanweisungen geben soll / darf…wer für die Einarbeitung zuständig ist
Kommunikation
Mehr Respekt gegenüber den Mitarneiter:innen.
Es sollte definitiv mehr auf Leute gehört werden, die nicht eine ganz solange Betriebszugehörigkeit haben. Denen fällt gerne mal etwas auf, was anderen durch den Alltag nicht mehr so auffällt. Auch haben manche Leute ein bisschen zu viel Macht dadurch, die sie leider auch immer wieder ausnutzen. Auch sollte das Serviceteam mehr wertgeschätzt werden.
Vernünftige Einarbeitung organisieren. Null Toleranz bei Mobbing (volles Programm!), Bossing und Altersdiskriminierung statt Hire&Fire. Konstruktives, nicht destruktives und beleidigendes Feedback.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es keine großartigen Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt keine Büroleitung, was ich persönlich gut finde. Wenn man zuverlässig ist und seine Arbeit gut macht, wächst der Verantwortungsbereich und man arbeitet sehr selbstständig. Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote
Ausbildung zur pafa wird angeboten
Monatliche Weiterbildungen werden gefördert
Die Weiterbildung wird durchaus gefördert.
Sehr gute Betreuung und Weiterbildungschancen für Quereinsteigern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offene Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig
Es wird mit einem nicht geredet.
Im Team immer gut, aber sobald es außerhalb des eigenen Teams geht, wird es oft schwierig.
Selbst die Anwälte unter sich sind unkollegial. Kein Informationfluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Michalski Hüttermann & Partner Patentanwälte
Branchendurchschnitt: Recht