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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
HomeofficeEs wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht. Neben Sommer und Weihnachtsfeier wird den Mitarbeitern nun auch eine Kosten-Beteiligung am Fitnessstudio angeboten. Man beteiligt sich gemeinsam beim örtlichen Benefizlauf, und es gab auch einen firmeninternen Tag der Gesundheit.
Es werden VL bezahlt und es gilt der Manteltarifvertrag der IG Metall. Gut für Eltern: 6 zusätzliche Tage Urlaub.
Mit dem neuen Geschäftsführer tut sich gerade schon eininges, auch bei der Kommunikation (Shopfloor, Videoblog der Geschäftsleitung, Intranet).
- Kollegen
- Arbeitszeit
Essen günstig und gut , Kaffee umsonst
Urlaubs und Weihnachtsgeld
gratis kaffee, job rad, weihnachtsfeier/sommerfest, tolle produklte, nicht zu groß,
essen und eis, brotzeit günstig
Sehr undurchsichtige Vorgänge auf Managementebene. Scheidender Chef stellt 1Jahr vorher seine Tochter für eine Führungsposition ein, die vorher aber was ganz anderes gemacht hat.
- Stellen werden nicht neu besetzt
- Führung bietet keine Karriereperspektiven
- Weit von Manteltarifvertrag
- Umgang mit langjährigen Mitarbeiter bei ausscheiden/Rente
Termindruck viel zu hoch . Alle Aufträge hätten am besten gestern schon fertig sein müssen . Man sieht nur was man sehen will ( Vorgesetzte / Meister) . Viel Luft in den Aussagen dabei . Teilweise sehr alte und Fragwürdige Werkzeuge , Maschinen und Messmittel , oft nur improvisiert . Keine gute Belüftung an den Schleifmaschinen .
Leere versprechen von Vorgesetzten
bezahlung unter tarif, betriebsrat beschäftigt sich vollzeit, das er nicht in seine eigentliche abteilung muss (weiss die ganze firma)
konstrukteure zerreden viele verbesserungsvorschläge aus der fertigung weil sie es vermutlich selber nicht verstehen. oder verstehen wollen
"haben wir schon immer so gemacht"
maschinenpark müsste reduziert werden auf nur ein paar neue maschinen, dann automatisiert
Mehr auf Mitarbeiter hören
Vernünftiges Führungspersonal , bessere zeitliche Koordination von Aufträgen !
Überstunden Auszahlung mit 25% Zulage um Mitarbeiter mehr zu motivieren
vorgesetzte sollten auch mal ansagen machen, auch wenn es unangenehm ist. in manchen abteilungen erholen sich die mitarbeiter von der anstrengenden freizeit.
mitarbeitern die sehr langsam sind andere aufgaben geben, vielleicht können sie das besser.
manche langjährige mitarbeiter jammern ständig wie schlecht alles schon immer war, sind aber immer noch im unternehmen? kann ja nicht so schlimm sein. aber die stimmung leidet
Der am besten bewertete Faktor von mimatic ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mimatic ist ein wachsendes Unternehmen und widmet sich in vielen Bereichen der Digitalisierung und Modernisierung, was viele spannende Aufgaben und Projekte mit sich bringt. Es gibt Arbeitskreise, an denen man teilnehmen kann, die auch mal außerhalb des eigenen Aufgabengebiets liegen, was ich als besonders bereichernd empfinde.
Wenn man es zeigt und kann bekommt man neue interessante Aufgaben
