Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungOptimal für Mitarbeiter mit wenigen Freunden/Familie, man wird mit Aufgaben für die man gar nicht eingestellt wurde und Überstunden so weit eingespannt, dass keine wertvolle Zeit für ein Privatleben verschwendet werden kann ;-)
Die Kollegen, mit welchen man gemeinsam den Arbeitsalltag bestreitet. Zum Arbeitgeber gibt es in diesem Abschnitt nichts zu sagen.
Kollegen und das war's auch schon
Im richtigen Team macht das Arbeiten spaß. Haben Homeoffice eingeführt. Vertrauensarbeitszeit. Impfangebote.
Das interessante Gebiet innerhalb der Pharmaindustrie.
Mitarbeiter haben keinen Wert für die Firma und so werden Mitarbeiter auch behandelt. Fängt natürlich bei der Geschäftsführung an aber wird über Abteilungsleiter weitergelebt. Es ist wirklich sehr Schade, weil die Firma so viele tolle Mitarbeiter hat aber alles dafür tut, dass Leute gehen.
Firma geht über Mitarbeiter. Kein Raum für individuelle Lösungen. Gehaltsanpassung wenn nur auf Nachdruck. Veraltete Strukturen. Gemischte Arbeitsbereiche. Eingeschränktes Homeoffice.
Fühlst du dich angesprochen? Dann melde dich bei irgendjemandem, denn aufgrund von flachen Hierarchien muss jeder alles machen.
Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Steige hier niemals als Praktikant ein
- Wirst rausgeekelt und gemoppt
- Gibt keinen guten Ausbilder
- Aufforderung eine vollwertigen MA test zu machen als Lückenfüller, da Tutor oder Ausbilder, der kein IHK-Ausbilder ist, keine Zeit für sein neuen Lehrling hat.
- Ausbeutung steht ganz oben auf der Liste
- Wirst im Haus wie ein Schosshund geführt und MA weiss nicht wohin mit dir, dabei lachen andere MA dich aus.
- kein gutes MA/Praktikant/Werkstudent-Onboarding
Die Geschäftsführung soll endlich auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und keine leeren Worte mehr von sich geben. Und mit Geschäftsführung meine ich sowohl CEO als auch COO. Derweil scheint sich nur die COO Mühe zu geben, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Vom CEO hört man allerdings nichts, höchstens ein hohles "danke" oder "wir schaffen das" 1x pro Quartal. Ein Obstkorb reicht nicht.
Es war einmal eine tolle Firma. Hoffe sie führt wieder auf einen guten Weg.
Mitarbeiter machen eine Firma aus. Wäre schön wenn Minaris dies langsam verstehen würde und die Arbeit dort wieder attraktiv macht und mehr Wertschätzung entgegen bringt. Potential wäre vorhanden.
1. Erhöhung der Transparenz in der Unternehmenskommunikation.
2. Orientierung an innovativen Firmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
3. Mehr Vielfalt und Gleichberechtigung fördern.
4. Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Mitarbeiter mehr schätzen und auf sie eingehen. Moderner werden und von veralteten Strukturen ablassen. Bessere Arbeitsverhältisse und Bedingungen für Mitarbeiter schaffen. Attraktiver werden.
Flache Hierarchien auch leben und nicht nur erwähnen; den Mitarbeiter richtig wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Minaris Regenerative Medicine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, sowohl bei arbeitsrelevanten Belangen als auch in Situationen, wo man im stressigen Arbeitsalltag eine mentale Stütze braucht. Das ist nicht schwer, wenn man einen gemeinsamen Feind hat - den Arbeitgeber.
Der Zusammenhalt ist bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut und feiern können die Kollegen auch! Dazu muss man aber sagen, bei den fast wöchentlichen Abschieden, kein Wunder ;-)
Meistens super. Sehr kollegiales Verhältnis und Zusammenhalt untereinander. Verwunderlich, das es noch so gute Mitarbeiter gibt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ausgezeichnet, der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig.
Sehr viele gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minaris Regenerative Medicine ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist intransparent, was zu Informationsmangel und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führt.
Wie gut Kommunikation gelebt wird, hängt vom Gesprächspartner ab
Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht von der Geschäftsführung kommuniziert - teils betrifft dies Informationen, die für die finanzielle und berufliche Existenz der Mitarbeiter relevant sind.
Town Hall Meetings. Kommunikation könnte ehrlicher sein, viel Show.
Man wird allein gelassen. keine gute Kommunikation. Anweisungen oder Aussagen wiedersprüchlich. Es werden an Türen Zettel "Bitte nicht Stören" angebracht. Der Tutor, der sich nicht um einen kümmert, schickt einen Praktikant dennoch genau zu dem Kollegen hin, der den Zettel mit "Bitte nicht Stören" auf seiner Tür kleben hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wurde mal angeboten.
Wenn 3 Mitarbeiter kündigen, wird am selben Tag eine befördert, um nicht auch noch das sinkende Schiff zu verlassen.
Dafür muss man ein gewisse Gehaltsklasse haben
Man kann Karriere schon machen aber man wird allein gelassen. Weiterbildung wird nicht gefordert
