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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Volle Flexibilität beim Arbeiten, Moderne Ausstattung und Tools, Zusätzliche Betriebsferien, Spannende Kunden und früh Verantwortung, Echtes Teamgefühl trotz Remote, Regelmäßige Boni für gute Leistung, Weiterbildungsangebote und Raum für Entwicklung
Keine Office-Pflicht und keine Kontrolle, sondern echtes Ergebnisdenken und Wertschätzung für Erfahrung und neue Impulse. Natürlich sind die Betriebsfreien und Workation auch super.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ab und zu gehen kleine Infos im Chat unter; Projektphasen können mal hektisch werden, was in Remote manchmal herausfordernd ist; Man braucht Eigenmotivation, da niemand „nebenan“ sitzt
Bis jetzt noch nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Austauschformate (virtuelle Kaffeepausen o.Ä.) könnten den Teamspirit remote noch weiter stärken. Prozesse könnten manchmal noch etwas klarer dokumentiert sein, gerade für Neueinsteiger.
Vielleicht öfter lockere Teamtreffen organisieren und nicht nur bei Shootings
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von MLRK.Studio ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Überdurchschnittlich und für Einsteiger absolut genial. Besonders die Bonuszahlungen für gute Leistungen sind ein echter Anreiz.
Für meine Position überdurchschnittlich, Bonuszahlungen gibt’s obendrauf.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MLRK.Studio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MLRK.Studio besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLRK.Studio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLRK.Studio als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
MLRK.Studio
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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