Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Wandel hat bereits vor Corona begonnen.
Gleitzeit, Homeoffice, Kaffee und Wasser frei, sowie diverse Benefits.
Aber das war auch notwendig, um frische neue Mitarbeiter zu bekommen.
Die alten Mitarbeiter profitieren davon.
Er geht in die richtige Richtung
flexibele Arbeitszeit
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Es kommen Veränderungen, langsam aber sie kommen
Nach der großen Kündigungswelle wurden neu Leute mir Versprechungen geködert.
Doch auch die jungen Leute merken schnell, das es hier keine Zukunft mehr gibt und gehen von selber.
Die Abteilung ist eigentlich nett, leider gibt es LAUTE Kolleginnen, die anscheinend nicht viel zu tun zu haben und während andere arbeiten, ständig versuchen zu quatschen und Raucherpause zu machen.
Es ist laut und störend. Sie gehen einfach nach Hause wenn sie selber keine Lust mehr haben, obwohl gerade noch nicht mal der halbe Tag geschafft ist. Das ist schlecht für die Arbeitsleistung aber in bestimmten Sinne gut für die Anderen, zumindest hat die Abteilung endlich Ruhe.
Haltung gegenüber MA
Mangelnde Kommunikation; geringe Chancen für Veränderung oder neue Aufgaben insbesondere für ältere Mitarbeiter
den angeborenen Hochmut der GL
Leider ist es zu spät für Verbesserungen, da zuviele Mitarbeiter gegangen worden sind oder mittlerweile von selber gehen. Schade.
Mehr Kommunikation wäre hilfreich
HR professionell besetzen
Bringt mal endlich eine klare Linie und haltet diese auch.
Bleibt ehrlich zu euren Mitarbeitern, die sind nicht dumm und merken eure Lügen.
Propagierte Transparenz, Diversität, Gleichberechtigung und offene Kommunikation sollte wirklich gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Monacor International ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In Ordnung. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten.
Das ist Abteilungsabhängig.
Ich kann mich auf meine Kollegen/innen verlassen und nach Absprache ist hier alles möglich.
Homeoffice und Kernarbeitszeiten ermöglichen eine recht flexible Arbeitsgestaltung. Leider wollen die Vorgesetzen einen lieber im Büro sehen (Gefühl von Zwang wurde vermittelt). Auch die Kernarbeitszeiten könnten abgeschafft werden.
Gleitzeit, Homeoffice, Urlaub nach Absprache möglich - auch mal spontan.
Überstunden fallen an, können abgebaut werden.
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Überstd-Abbau wenn es mir passt. Urlaub wann ich möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monacor International ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
leider veraltet, in Kundenaugen eine Apotheke
Tuen auf fein,tuen so als wollen sie eine richtige Firma sein.Tuen so als wen das eine
Familie wäre und dann kriegst du den Aschtritt...
In 3-4 Monaten gut rund 20 Leute entlassen.
Fast alles Leute die zwischen 20 und 30 Jahre da waren...
Schäbig...
Ein Gemischtwarenladen, der nach außen so tut, als wäre er professionell...weit hergeholt!
Viele guten Artikel wurden eingestampft und das verunsichert. Damit sinkt das Image bald ins Bodenlose
An der Zeit vorbei. Innovation verpasst. Wer Motiviert ist, der läßt lieber die Finger von der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Für Buddys kein Problem. Allen Anderen wird es zugesagt und man hört nie wieder was
keine chance
Wenn man sich gut anstellt, kann man hier eine Steile Karriere hinlegen. Schaut man sich die Führungskräfte an, haben diese häufig in einfachen Positionen angefangen. Daher super Sache!
Weiterbildung ist ebenso problemlos möglich. Ich habe bereits mehrfach Schulungen im Bereich bestimmter Softwares absolviert und dies wurde nicht nur honoriert sondern auch gern gesehen.
Unbedingt Workshops und Weiterbildungen an die vermeintlich führenden Mitarbeiter*innen, damit die zukünftig auf ihre eigenen Mitarbeiter*innen losgelassen werden können
Wer will, der kann.
