Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz1 oder 2 Mitarbeiter.
Sehr nettes Team / Flache Hierarchien
Große Ambitionen und eine Vision
Ein Arbeitgeber wo man morgens gerne hingeht und die Zeit wie im Flug vergeht.
Ich hatte noch keinen angenehmeren Job!
Nahezu alles. Man kann kaum bis nichts gut reden was dieses Unternehmen abzieht.
Es werden "Boni" angeboten, aber die Ziele sind so Hoch und Unrealistsich gesetzt, dss man das extra Gehalt nie zu Gesicht bekommen würde.
manchmal ein wenig unorganisiert wenn nicht gar chaotisch
Hört auf eure Mitarbeiter, die leben in Deutschland, kennen dementsprechend den deutschen Markt besser und haben wahrscheinlich schon in anderen Unternehmen gearbeitet um konstruktive Kritik liefern zu können.
Nicht jeden daher gelaufenen Jürgen den Job geben und demnach auch nach 2 wochen wieder Kündigen und auch nicht leute die Jahre in eure Ideologie Investiert haben.
Mehr Kommunikation, Mehr Teambuildingevents, Regelmäßige Schulungen zu neuen Themen/Produkten
Es sollte definitiv einen Betreibsarzt geben und auch die 45h in der Woche sollten nochmal Überdenkt werden.
Mehr Urlaubstage
Mitarbeiter Events, Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Monster Computer Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter unterstützt hier gerne auch den anderen
Die einfachen Mitarbeiter versuchen so gut es geht zusammenzuhalten und sind sehr korrekt untereinander.
Super Team dass immer zusammenhält und auf dass man sich verlassen kann
Dir meisten Mitarbeiter sind sehr nett
Die Kollegen halten in dem Betrieb sehr Gut zusammen, nur die in einer höheren Position versuchen immer wieder eine Keil reinzutreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monster Computer Technology ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Basierend auf den ständigen Kündigungen, seitens des Unternehmens, musst du als Fußsoldat dafür aufkommen, dass alles reibungslos verläuft.
Bei einer 45std-Woche ist ein angenehmes Work-Life Balance nicht gegeben. Es wird erwartet 6T/ 7,5std oder 5T/9Std. Aufgrund der Öffnungszeiten hat man weder Frühs noch Abends was vom Tag.
Aktuell durch die 45 Stunden Woche etwas schwierig, aber der Wechsel zu 40 Stunden wird zum 15.11 Verbesserung bringen
Eine 45 Stunden Woche und dazu nur 24 Urlaubstage ist sehr anstrengend. Kann nicht verstehen warum man das so macht.
Arbeitgeber respektiert deine Zeit nicht.
Regeln werden nicht gehalten und Überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht realistisch machen. Es gibt einen Mitarbeiter der vielleicht Karriere macht, doch der macht auch die Arbeit von 6 abteilen gefühlt alleine, wird aber mit dem Lohn abgelohnt der für ein halbes Abteil gilt.
Weiterbildung ist auch nicht verfügbar, dies wurde oft angesprochen, aber nichts wurde umgestezt.
Von einer Karriere kann hier nicht die Rede sein, solange man nicht mit der Türkischen Führung einer Meinung ist. Ein Portal oder ausgebildetes Personal das Weiterbildungen anbietet gibt es nicht.
Das Unternehmen bietet weiterbildungsmöglichekiten, unterstützt die Mitarbeiter jedoch auch bei externen weiterbildungen.
Es wird oft mit "Aufsstiegschancen" geworben, jedoch wird für jede Stelle die Frei wird, jemand neues gesucht, oder jemand genutzt der ohnehin schon eine hohe Position hat.
Man kann keine Karriere machen da man dort immer nur der Fußabtreter für die Türken sein wird.
