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monte mare Andernach Betriebsgesellschaft GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
monte
mare
Andernach
Betriebsgesellschaft
GmbH
&
Co.KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits wie rabattierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft und kostenfreier Saunaeintritt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Kritik und Verbesserungsvorschläge, die das Team vorbringt, umgesetzt würden, würden vielleicht nicht reihenweise und regelmäßig Mitarbeitende kündigen, sodass ständig Engpässe herrschen. Weiterbildungen für Vorgesetzte anbieten, da die Expertise und die Führung stark verbesserungswürdig sind. Respekt, Wertschätzung und Anstand sind übrigens keine Einbahnstraße und dürfen gerne ausnahmslos allen entgegengebracht werden. Provisionen wären auch nicht schlecht, oder Gewinnbeteiligung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monte mare Andernach Betriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für die Menge an Aufgaben und die Komplexität derer unangemessen und unterdurchschnittlich. Während Festangestellte Vorzüge wie Spätzulagen und Feiertagszuschüssen genießen, entfällt dies (ohne Argumentation) für Nebenjobler. Des Weiteren wird nicht jede Minute bezahlt, die man arbeitet, sondern wird oft abgerundet. Auch hier keine weiterführende oder logische Argumentation, nachdem dies in Teammeetings mehrmals angesprochen wurde.
Puls
Aktuelle Stimmung
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