Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzBenefits wie rabattierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft und kostenfreier Saunaeintritt.
Siehe Bewertung.
Wenn Kritik und Verbesserungsvorschläge, die das Team vorbringt, umgesetzt würden, würden vielleicht nicht reihenweise und regelmäßig Mitarbeitende kündigen, sodass ständig Engpässe herrschen. Weiterbildungen für Vorgesetzte anbieten, da die Expertise und die Führung stark verbesserungswürdig sind. Respekt, Wertschätzung und Anstand sind übrigens keine Einbahnstraße und dürfen gerne ausnahmslos allen entgegengebracht werden. Provisionen wären auch nicht schlecht, oder Gewinnbeteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monte mare Andernach Betriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für die Menge an Aufgaben und die Komplexität derer unangemessen und unterdurchschnittlich. Während Festangestellte Vorzüge wie Spätzulagen und Feiertagszuschüssen genießen, entfällt dies (ohne Argumentation) für Nebenjobler. Des Weiteren wird nicht jede Minute bezahlt, die man arbeitet, sondern wird oft abgerundet. Auch hier keine weiterführende oder logische Argumentation, nachdem dies in Teammeetings mehrmals angesprochen wurde.
