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Moß Abbruch-Erdbau-Recycling GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Moß
Abbruch-Erdbau-Recycling
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und freie Freitage, jedoch kann man diese nicht nehmen, wenn man im Büro arbeitet.
pünktliche Bezahlung
Arbeitsumfeld, Kollegium,
-Kollegen und der Zusammenhalt
-spannende Aufgaben und Projekte
-großer Umfang an Benefits
Absolut spannendes Aufgabenfeld und abwechslungsreich
Vertrauen ist definitiv da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Als Mitarbeiter im Büro hat man jeden Tag Anwesenheitspflicht.
-Aktuelles Mitarbeiter- /Vorgesetztenverhältnis
-Mitarbeiterführung
-Unklare Prozessstruktur und die Nichteinhaltung durch Geschäftsführung
-Potenzialverschwendung durch fehlenden Innovationsgedanken oder nicht mehr vorhandene Forschungs- und Verbandsarbeit
Führung sollte sich die frage stellen ob es in der aktuellen zeit nicht sinnvoll wäre Mitarbeiter im Betrieb langfristig zu binden und eine kündigung mal zu hinterfragen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Hin und wieder mal ein „hast du gut gemacht“ wäre schön
Aber sonst ein schönes arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsführer wechseln
Chef sollte sich mal Fragen ob es nicht sinnvoll wäre Mitarbeiter im Betrieb nicht bei "super schlauen" Polieren zu verheizen.
Der Ton macht die Musik auch im Büro.
Ohne die Jungs Draussen ist das Büro über.
Mehr Freiheiten für Mitarbeiter. Vor allem für die Führungskräfte die werden stark eingebremst von den Vorgesetzten
-Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre durch offene und gestalterische Mitarbeiterführung
-Konzentration der Geschäftsleitung auf die richtigen Probleme (erstmal die richtigen Dinge tun, bevor man diese oder falsche Prozesse optimiert)
-klare strategische Konzepte und offene Kommunikation darüber
-klare Prozessstruktur und das einhalten dieser (kein Einmischen ohne prüfbaren Grund und deren Folgend von Nichtbeteiligten)
Abwägung von Prioritäten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Moß Abbruch-Erdbau-Recycling ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehr interessante Aufgaben, nur leider hat man nicht die Zeit dazu
Die Aufgabenfelder im Bereich Abbruch und Recycling sind sehr breit gestreut, sodass es viele interessante Aufgaben gibt. Die Ausgestaltung des Aufgabenfeldes ist dabei relativ offen, sofern man sich an bestimmte Vorgaben (Checklisten usw.) hält.
Die Aufgabenverteilung ließ manchmal zu wünschen übrig, was sich vor allem darin zeigte, dass selten eine kontinuierliche Belastung der Abteilungen vorherrschte, sondern in der Regel eine Abteilung für einen gewissen Zeitraum zum Nadelöhr wurde und sich dies chronologisch durch die Abteilungen gezogen hat.
Solange "Du" deine Füße unter meinen Tisch streckst, bin ich noch das Gesetz!
Es muss schon das Gesamtsystem beachtet und sein Aufgabenbereich ausgeführt werden.
Wer sich interessiert, der findet sicherlich abwechselungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moß Abbruch-Erdbau-Recycling ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Büro beim Kugelschreiber drücken, aber nicht draussen auf der Baustelle
Durch eine regelmäßige Anpassung durch das Business Development konnte die Work-Life-Balance im Laufe der letzten Jahre gesteigert werden
Vor allem das das seit 2023 herrschende Konzept sorgt für viele Freizeitmöglichkeiten der Mitarbeiter.
In der Verwaltung ist die Kombination aus Gleitzeit und wechselnder 4/5-Tage Woche ein sehr gutes Mittel um Freizeit und Beruf gut miteinander zu kombinieren.
Leider ist das Thema Home-Office eine Red-Flag im Unternehmen. Vereinzelte Tage werden im Home-Office erlaubt, jedoch darf man sich dann nicht von sinnlosen Kontrollanrufen ...
Gibt es einen life After work? In der aktuellen Lage nicht
Kaum möglich, da sehr viele Stunden gemacht werden und man permanent an verschiedenen Standorten ist.
Arbeit halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in der Regel kein Problem, solange diese einen vollständigen Bezug zu den aktuellen Tätigkeiten haben.
Persönlichkeitsfördernde Schulungen, die nicht durch das berufliche Gesundheitsmanagement und die darin enthaltenen Inhouse-Schulungen abgedeckt sind, sind allerdings die Ausnahme.
Besuch von spezifischen Foren oder Tagungen wurden, genauso wie die Verbandsarbeit, nur von einzelnen aktiv eingefordert und besucht, sofern diese für sinnvoll durch den Geschäftsführer und Vorgesetzten angesehen wurden. Das gesamte Potenzial des Fachpersonals in diesen wichtigen Bereichen bleibt so zum Großteil auf der ...
Urlaubszeit gleich Bildungszeit! Überhaupt gar kein Problem!
Alles ist möglich, wenn es auch sinnvoll ist. Eigene Zeit mitbringen bei persönlichen Vorteilen ist aus meiner Sicht ok. Sehen nicht alle so. Wenn es aber nach einem Polierlehrgang mehr Geld gibt, dann bin ich auch bereit, 14 Tage meines Urlaubs dafür zu investieren.
Wer sich weiterbilden will, dem stehen viefältige Möglichkeiten zur Verfügung. Zeit geht zu Lasten des Mitarbeiters, die Kosten werden fast immer von der Firma getragen.
viele zusätzliche Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moß Abbruch-Erdbau-Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Moß Abbruch-Erdbau-Recycling schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moß Abbruch-Erdbau-Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moß Abbruch-Erdbau-Recycling als eher modern.
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