Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyPositionsbedingt wird einem die Freiheit gegeben, seine Arbeit so zu gestalten, wie der einzelne es möchte. Vorausgesetzt, dass feste Prozesse die nötig sind um Qualitätsstandards einzuhalten, nicht übergangen werden.
Die Arbeitsbedingungen (Urlaub, Gleitzeit, Flexibilität in Sondersituationen, Anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sind nah an Vorbildlich. 2 Mal in der Woche wird nach der Arbeit Sport mit einem Personal-Trainer angeboten.
Die Geschichte um SW war, pardon, unter aller Sau!
Abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenhalt optimieren - anregen die Perspektive der anderen in die eigene Sichtweise einzubeziehen.
Das Unternehmen sollte vor allem mal die Bedürfnisse der Mitarbeiter betrachten und nicht nur die der Geschäftsführung. Dadurch würde man sich als Arbeitnehmer auch mehr wertgeschätzt fühlen und die Fluktuation würde vermutlich sinken.
Der am besten bewertete Faktor von MOStron Elektronik ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle die im Unternehmen tätig sind, sind absolut gleichberechtigt. Habe in meiner Zeit nicht ein mal etwas anderes erlebt. Die Belegschaft ist multikulti und von Jung bis Alt gut durchmischt. Ich, als jemand der in den Bereich des multikulti fällt, habe mich bisher nie Fremd gefühlt.
Männer wie Frauen, Christen wie Muslime, Deutsche, Kubaner, Polen, Syrer, Türken, Griechen, Menschen von Sri Lanka, sogar kleine Christopher leisten bei uns gemeinsam gute Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOStron Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gemessen an den Anforderungen ist das Gehalt in Ordnung, betriebliche Altersversorgung wird nach 5 Jahren Tätigkeit für das Unternehmen angeboten.
Keine Tarifbindung und über die Gehälter soll (illegalerweise!) geschwiegen werden. Gehaltsniveau daher unter dem Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich habe noch nicht den Fall gehabt, dass mir eine Weiterbildung verwehrt wurde. Wenn einer motiviert ist und durch seine Leistungen das auch wiedergibt, dann ist eine Karriere immer möglich.
Da wir ein vergleichsweise kleines Unternehmen sind, sind die Aufstiegsmöglichkeiten freilich eingeschränkt, jedoch gibt es durchaus Beispiele für Kollegen die sich weiterentwickeln und deutlich besser positionieren konnten, ferner besteht bei vorhandenem Talent die Möglichkeit sich, unterstützt vom Unternehmen, fortzubilden.
Personalentwicklung gibt es nicht und auch nur vereinzelte Führungspositionen. Wer eine Karriere anstrebt, sollte sich ein anderes Unternehmen suchen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
